- 岗位要求：
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- 工作年限：5-10年
- 性别要求：不限
- 学历要求：本科
- 年龄要求：不限
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- 招聘人数：1人
- 工作地点：梅林街道
- 月薪：20000以上
- 包吃住：是
福利待遇：
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五险
住房公积金
带薪年假
拓展和培训
餐费补贴
其他福利
职位描述：
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【主要职责】
- 战略人力落地：深度承接集团发展战略，制定人力资源政策与人力规划，从人力资源维度支撑集团海内外各业务线经营目标落地。
- 组织体系搭建：开展组织诊断、架构优化，搭建绩效薪酬激励机制，建立干部梯队、人才盘点与人才储备发展体系。
- 集团人力管控：统筹指导集团及下属子公司人力资源全模块落地，建立统一人力管控标准，管控用工合规风险。
- 组织与干部管理：主导企业文化建设，开展核心干部人才盘点、继任者管理，处理重大员工关系事项。
- 人力数字化：搭建人力指标体系，通过人力数据分析提升组织人效，推进集团人力信息化建设。
【技能要求】
- 专业背景：本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先；持有高级人力资源管理师等资质优先。
- 行业经验：人力资源全盘管理经验，汽配 / 汽车零部件制造业上市公司经验优先，精通人力六大模块，有集团化母子公司人力管控实操经验（含跨文化管理、组织搭建、战略人力落地）。
- 具备英语读写沟通能力，可支撑海外业务对接优先；熟练使用 Office、人力资源信息系统，具备数据建模、人力数据分析能力
- 战略与执行能力：具备业务视角，深度理解集团经营战略，制定落地人力资源策略，掌握人力数据分析，具备商业分析与人力决策能力；
- 体系搭建能力：擅长组织诊断、绩效激励、人才发展、干部梯队体系搭建。
【其他】
- 领导力与团队协作：具备团队激励赋能能力，拥有跨文化、跨区域团队管理经验；
- 抗压与适应力：可在复杂业务环境快速决策，适应高强度工作；
- 文化融合及认同：认同公司文化，推动组织文化落地，促进新老团队融合；
- 向上管理能力：具备优秀的向上汇报、董事会沟通能力，精准对齐高管层战略诉求，提供专业人力解决方案；同时做好横向跨业务部门协同。
- 合规素养：熟悉上市公司内控、劳动法规，具备较强用工风险管控意识。
联系：152 6785 6150
联系方式：
电子邮箱：
yuyan.wu@fzmould.com
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