- 岗位要求：
-
- 工作年限：5-10年
- 性别要求：不限
- 学历要求：本科
- 年龄要求：不限
-
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- 招聘人数：1人
- 工作地点：城关
- 月薪：8000-12000
- 包吃住：否
福利待遇：
-
五险
职位描述：
-
岗位定位：
承接人力行政总监战略与体系部署，为集团多子公司人力行政、后勤运维工作第一执行负责人，主打制度落地、团队管理、多子公司统筹、风险管控、资源协调、工作闭环，不负责顶层战略制定，全权负责落地执行与日常运营管理。
岗位职责：
1. 整体统筹与团队管理
负责人力行政中心团队的日常管理、工作分配、进度督导、绩效考核、技能指导；搭建岗位工作标准与SOP，梳理各岗位工作衔接流程，解决团队工作卡点，保障后勤全板块高效协同运转；定期组织团队复盘，向上级总监提交团队工作汇报。
2. 人力资源全盘统筹（多子公司）
承接总监要求，落地集团人事管理制度，统筹各子公司招聘、员工关系、考勤、绩效、人事异动标准化管理；审核月度薪酬报表、人力成本数据，把控数据准确性与合规性；排查各子公司用工风险，处理劳资纠纷、员工申诉，规范劳动合同、人事档案管理；统筹集团及子公司人力需求规划、人员编制管控、人才梯队落地，协助总监完成人力预算、制度优化、专项人力工作。
3. 行政后勤全盘统筹（总部+子公司）
统筹集团及各子公司行政标准化体系落地，涵盖会务接待、固定资产、物资管理、印章证照、后勤外包、企业文化活动、员工福利管理；督导行政专员、前台落实日常行政、接待、后勤保障工作，统一各子公司行政执行标准，管控行政费用、严控资产损耗；负责重要商务接待、政企对接、大型团建年会等重点工作统筹组织。
4. IT运维与信息化统筹管理
统筹集团及十余家子公司信息化、网络、设备、系统运维工作；督导IT运维专员完成网络巡检、软硬件故障排查、系统权限管理、数据安全防护、IT资产管控；根据集团办公需求，推进信息化优化、系统迭代、数字化办公升级，保障全集团办公系统、网络设备稳定安全运行。
5. 跨子公司协同与汇报落地
建立总部与各子公司常态化对接机制，收集各子公司人事行政问题，统一协调解决、闭环落地；定期向人力行政总监输出周报、月报、专项工作报告，落实总监交办的制度修订、内部核查、专项调研、体系落地等全部工作。
（三）任职要求
1. 基本条件：本科及以上学历，人力资源、行政管理、计算机相关专业优先；5年以上集团化人事行政全盘管理经验，2年以上多子公司团队统筹管理经验，有乡建、文旅、建筑、工程行业经验优先。
2. 专业能力：精通人力全模块、行政后勤全流程管理，熟悉企业IT运维管理逻辑；精通劳动法规、用工风险管控、多主体薪酬绩效管控；熟练搭建部门SOP、统筹团队工作、对接多子公司业务，具备独立解决后勤、人事各类突发问题的能力。
3. 核心素养：具备优秀的团队管理、统筹协调、落地执行能力；逻辑清晰、数据敏感度高、风险意识强；抗压能力突出，可统筹多板块、多岗位并行工作；保密意识强、责任心重，擅长跨部门、跨子公司沟通推进工作。
4. 加分项：持有人力资源管理师证书；具备集团后勤体系搭建、多子公司管控、信息化运维统筹经验。
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