- 岗位要求:
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- 工作年限:3-5年
- 性别要求:不限
- 学历要求:本科
- 年龄要求:不限
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- 招聘人数:1人
- 工作地点:宁波市
- 月薪:8000-12000
- 包吃住:否
福利待遇:
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五险
带薪年假
职位描述:
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岗位职责:
体系维护:协助上级优化和完善职级体系、任职资格标准,并负责日常维护和数据管理。
项目支持:协助推进人才盘点、绩效考核、晋升评审等组织发展项目的落地执行。
数据分析:收集、整理人力资源相关数据,为组织诊断、薪酬调研、绩效分析提供报告支持。
招聘协助:参与中高层岗位的招聘协调与面试安排工作。
文档管理:负责组织发展相关制度、流程、方案的撰写、修订与发布。
任职资格:
人力资源、管理类相关专业本科及以上学历。
2年以上人力资源工作经验,有组织发展、薪酬绩效或HRBP相关模块经验者优先。
对HR某一两个模块有初步认识和学习热情,愿意在组织发展方向深耕。
具备良好的逻辑思维、学习能力、执行力和沟通能力,熟练使用Office办公软件。
了解国家基本的劳动法律法规。
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