招聘职位：仓库主管

发布时间：

2026-01-06

截止时间：

2026-04-06

岗位要求：: 工作年限：5-10年

性别要求：男

学历要求：大专

年龄要求：25-45

: 招聘人数：1人

工作地点：宁波南部滨海新区

　　月薪：8000-12000

　包吃住：是

福利待遇：

五险

节日礼金

绩效奖金

员工旅游

拓展和培训

其他福利

职位描述：

一、岗位职责
1.仓储流程体系搭建与优化
1.1、制定并完善仓库管理制度、作业流程（入库验收、在库管理、出库复核、退货处理等），明确各环节操作规范与质量标准。
1.2、结合企业生产计划或销售需求，优化仓库布局（如原材料区、半成品区、成品区、呆滞料区划分），合理规划货位，提升空间利用率与作业效率。
1.3、引入或优化仓储管理工具（如 WMS 系统、条码管理），推动仓储作业数字化，减少人工差错。
2.物资收、发、存全流程管控
2.1、入库管理：组织人员按采购订单 / 生产指令验收物资，核对规格、数量、质量证明文件，确保物资与单据一致；不合格品及时隔离并协调退换货。
2.2、在库管理：监督库存物资的码放、防护（防潮、防锈、防损），定期组织盘点（日盘点、周盘点、月度全盘），确保账实相符；建立库存台账，跟踪物料有效期、呆滞料情况，及时上报并推动处理。
2.3、出库管理：严格按领料单 / 发货单执行出库操作，遵循 “先进先出（FIFO）” 原则，核对出库物资信息，确保准确无误；跟踪物料配送进度，保障生产用料或客户订单及时交付。
3.团队管理与作业监督
3.1、负责仓库团队的招聘、培训、排班与绩效考核，明确仓管员、叉车工等岗位的工作职责与目标。
3.2、日常监督仓库作业执行情况，检查员工是否遵守操作规范、安全制度，及时纠正违规行为，保障作业效率与质量。
3.3、组织团队技能培训（如仓储设备操作、WMS 系统使用、物料识别），提升团队整体业务能力。
4.仓储安全与成本控制
4.1、落实仓库安全生产管理，定期检查消防设施、叉车等设备的安全性，组织安全培训与应急演练，防范火灾、货物坍塌、人员工伤等事故。
4.2、控制仓储成本，优化物料包装、搬运、存储方式，降低物资损耗率；合理管控仓储耗材（如托盘、打包带）的使用，减少浪费。
4.3、管理仓库设备（叉车、货架、地磅等）的日常维护与保养，建立设备台账，确保设备正常运行。
5.数据统计与跨部门协同
5.1、定期编制库存报表、出入库报表、呆滞料分析报表等，为采购、生产、销售部门提供准确的库存数据支持。
5.2、与采购部对接物资到货计划，与生产部协调领料节奏，与销售部同步发货需求，解决跨部门协作中的仓储相关问题。
5.3、配合财务部门完成库存盘点审计，提供准确的仓储数据，确保账务清晰。

二、任职资格与要求
1. 学历与专业要求
1.1、学历：大专及以上学历，中专学历需具备 5 年以上仓储管理经验可破格考虑。
1.2、专业：物流管理、仓储管理、供应链管理、机械制造等相关专业优先；非相关专业需具备丰富的制造业仓储实操经验。
2. 经验要求
2.1、具备 3 年及以上仓库管理工作经验，其中1-2 年以上主管 / 班组长管理经验，有模具制造、机械加工行业仓储管理经验者优先。
2.2、熟悉制造业仓储运作模式，有原材料（如模具钢、标准件）、半成品、成品及工装夹具等多品类物资管理经验者优先。
2.3、有使用WMS 仓储管理系统、ERP 系统（如用友、金蝶）进行库存管理的经验，能通过系统优化出入库流程者优先。
3. 技能要求
3.1、仓储管理能力精通仓储全流程操作规范，包括入库验收、库位规划、在库养护、出库复核、盘点结算、呆滞料处理等，能独立制定仓库管理制度与作业指导书。
3.2、具备库存数据分析能力，能通过盘点数据识别库存异常（如账实不符、积压浪费），并提出整改方案；熟练运用 Excel 进行库存报表、台账的编制与分析。
3.3、熟悉仓储设备（叉车、货架、地磅、扫码枪等）的使用与管理规范，能指导员工安全操作设备，制定设备维护计划。
4.团队与沟通能力
4.1、具备团队管理能力，能合理排班、分配工作任务，制定绩效考核指标，提升团队作业效率。
4.2、具备良好的跨部门沟通协调能力，能与采购、生产、销售、财务等部门高效对接，解决物资到货、领料、发货等协同问题。
4.3、安全与合规能力
4.3.1熟悉仓库安全生产规范，掌握消防安全、货物防护（防潮、防锈、防碰撞）知识，能识别并规避仓储安全隐患。
4.3.2了解制造业仓储相关的合规要求，如物料批次管理、先进先出（FIFO）执行标准、质量追溯流程等。
5. 综合素质要求
5.1、责任心与执行力：工作严谨细致，对库存准确性、物资安全负责，能高效执行上级决策，推动仓储流程优化落地。
5.2、抗压与应变能力：能适应制造业旺季高强度作业（如集中到货、发货），应对库存差异、物资紧急调拨等突发情况。
5.3、成本意识：具备仓储成本管控意识，能通过优化库位、减少物资损耗、降低耗材使用等方式控制仓储运营成本。
5.4、职业素养：遵守企业规章制度，具备良好的职业道德，杜绝仓储物资丢失、挪用等违规行为。

三、优先考虑条件
1.学历与专业要求
1.1、大专及以上学历，中专学历需具备 5 年以上仓储管理经验可破格考虑。
1.2、物流管理、仓储管理、供应链管理、机械制造等相关专业优先；非相关专业需具备丰富的制造业仓储实操经验。
2.经验要求
2.1、具备 3 年及以上仓库管理工作经验，其中1-2 年以上主管 / 班组长管理经验，有模具制造、机械加工行业仓储管理经验者优先。
2.2、熟悉制造业仓储运作模式，有原材料（如模具钢、标准件）、半成品、成品及工装夹具等多品类物资管理经验者优先。
2.3、有使用仓储管理系统、ERP 系统（如用友、金蝶）进行库存管理的经验，能通过系统优化出入库流程者优先。
3. 技能要求仓储管理能力
3.1、精通仓储全流程操作规范，包括入库验收、库位规划、在库养护、出库复核、盘点结算、呆滞料处理等，能独立制定仓库管理制度与作业指导书。
3.1.1、具备库存数据分析能力，能通过盘点数据识别库存异常（如账实不符、积压浪费），并提出整改方案；熟练运用 Excel 进行库存报表、台账的编制与分析。
3.1.2、熟悉仓储设备（叉车、货架、地磅、扫码枪等）的使用与管理规范，能指导员工安全操作设备，制定设备维护计划。
3.2、具备团队管理能力，能合理排班、分配工作任务，制定绩效考核指标，提升团队作业效率。
3.2.1、具备良好的跨部门沟通协调能力，能与采购、生产、销售、财务等部门高效对接，解决物资到货、领料、发货等协同问题。
3.3安全与合规能力
3.3.1、熟悉仓库安全生产规范，掌握消防安全、货物防护（防潮、防锈、防碰撞）知识，能识别并规避仓储安全隐患。
3.3.2、了解制造业仓储相关的合规要求，如物料批次管理、先进先出（FIFO）执行标准、质量追溯流程等。
4. 综合素质要求
4.1、责任心与执行力：工作严谨细致，对库存准确性、物资安全负责，能高效执行上级决策，推动仓储流程优化落地。
4.2、抗压与应变能力：能适应制造业旺季高强度作业（如集中到货、发货），应对库存差异、物资紧急调拨等突发情况。
4.3、成本意识：具备仓储成本管控意识，能通过优化库位、减少物资损耗、降低耗材使用等方式控制仓储运营成本。
4.4、职业素养：遵守企业规章制度，具备良好的职业道德，杜绝仓储物资丢失、挪用等违规行为。
5. 其他要求
5.1、持有叉车驾驶证、仓储管理相关职业证书（如物流师证）者优先。
5.2、身体健康，能适应仓库现场工作环境，接受偶尔加班（如月末盘点、紧急发货）。