招聘职位：人事

发布时间：

2019-03-20

截止时间：

2019-03-27

岗位要求：: 工作年限：3-5年

性别要求：不限

学历要求：大专

年龄要求：不限

: 招聘人数：2人

工作地点：城关

　　月薪：3500-5000

　包吃住：否

福利待遇：

五险

职位描述：

岗位职责：
1. 根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
2. 负责招聘网站维护和更新，招聘渠道拓展和优化，招聘广告撰写，通过各种渠道发布和管理招聘信息；
3. 搜集简历，完成简历甄选、意向沟通、初试考核、复试安排及背景调查等招聘各环节工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
4. 负责员工录用、入职、考核、转正、调岗、晋升、解聘、离职等一系列人事流程的及时规范化办理；
5. 负责员工劳动合同签订、变更、续签、终止、提前解除等劳动手续的办理及劳动合同的管理与维护；
6. 负责员工社保及公积金增减员及缴纳，根据五险一金缴纳情况核算相关费用；
7. 负责员工绩效考核数据汇总、及时准确地制作薪资报表，薪酬处理的异常跟踪；
8. 负责员工基础信息维护，人事档案的录入与更新，做好简历管理与信息保密工作；
9. 负责对人事数据进行统计分析，及时有效地提供人事数据支持；
10. 负责离职员工访谈，听取员工的真实想法及合理化建议，分析并反馈员工意见，示警及跟进改善情况；
11. 协助处领用与移交等工作的执行与监管；
12. 负责物业、房租、维修、临采等各项行政事务及费用审核与报账；
13. 不定期盘查行政仓库，确保物品摆放整洁有序，部分长期需求的办公用品有适量库存应急；
14. 各类行政台账建立，包括但不限于：行政仓库物品摆放位置及库存、每月办公用品领用与配发明细、每月物业房租水电费用开支、公司固定资产明细，并保持常态化更新；
15. 负责公司理劳动纠纷，对不符合岗位要求的员工进行劝退，降低用工风险；
16. 协同开展新员工入职培训，协助拟订、实施培训计划，跟进培训效果反馈，建立完善培训档案；
17. 负责公司日常行政事务工作，包括办公用品申购配发、固定资产盘查、设施设备维护、环境卫生监督、新进与离职员工物品各类活动及大型会议的组织、规划、执行，企业文化氛围营造、形象墙创意并及时更新；
18. 负责起草各类行政公文，包括但不限于行政管理制度、流程图、流转表单，发挥行政检核职能，切实督促各部门执行；
19. 规范员工举止行为、礼貌用语、着装配饰，树立良好的公司形象；
20. 检查和维护日常办公秩序，做好部门间的沟通协调工作，配合各部门提供后勤保障；
21. 对外处理相关公共事务，协调、维护公共关系；
22. 及时完成上级领导指派的其他工作。
任职资格：
任职要求：
1、人力资源、劳动经济、企业管理等相关专业专科以上学历，踏实沉稳，热爱招聘工作，并有2年以上招聘互联网公司经验；
2、擅长招聘，有经验、有能力、有资源做好做强招聘工作的优先考虑；
3、具备良好的沟通、组织协调，工作积极主动，并富有较高的工作热情。
4、熟练使用各种办公设备及办公软件。