我目前已离职，可快速到岗

1、负责员工的入职离职办理，合同及档案管理，社保缴纳；


2、统计员工每月考勤，统计考勤表和薪资表，对接总包和分包单位财务，确保每月工资及时发放，管理相关的支付凭证与发票；


3、日常会议的文稿编写和组织；


4、根据公司不同部门的绩效考核管理制度，落实绩效考核要求；


5、负责招聘分包单位相关岗位人员，包括与劳务派遣单位对接合同、工资发放等；


6、相关岗位的岗前培训以及相关技能培训；


7、负责对接住建局、劳动监察大队、人社局、街道派出所等政府部门的工作，比如公司相关资质的评审和年检，员工的证书报名及上传系统，员工的暂住证办理，员工的工伤处理，员工与公司的劳动纠纷等；


8、日常在公司处理工作内容之外，不定期外勤，到公司各个项目上，负责相关工作；


9、负责公司领导安排的其他工作。

1、人力资源规划：负责规划和执行公司人力资源战略，制定年度人力资源规划，包括招聘计划、培训计划、晋升制度、薪酬福利、各部门岗位工作流程及岗位职责；按照目标计划有效完成工作；

2、招聘管理：根据公司人力资源规划，制定年度人员招聘计划，细分至季度和月度计划，发布招聘信息，维护招聘渠道，筛选应聘人员及面试，按时完成公司用人需求，提升招聘效率；

3、考勤管理：负责员工考勤制度的执行，管理员工考勤记录，每月考勤汇总和加班统计；

4、绩效管理：根据公司的绩效考核制度，执行员工绩效评估，负责每月进行岗位考核以及季度技能考核，完成考核目标和计划，提升公司各部门的工作效率，尤其是提升了销售部的业绩完成率；

5、档案管理：定期更新员工花名册，建立并维护员工个人档案，以及公司其他相关资料的规范管理；

6、会议培训：组织公司新员工培训，围绕介绍公司企业文化，让新员工快速了解公司情况及制度，快速融入工作环境；以及组织其他部门岗位的技能培训、每月的部门总结会议等；

7、员工关系：负责办理员工入职、转正、离职、调动手续，及社保缴纳、变动管理，处理工伤事件；

8、薪酬福利：落实公司福利制度，包括员工生日福利和节日福利；

9、活动组织：组织策划各类员工关怀活动，如生日会、团建活动、年会活动，以及公司的公益性活动；

10、其他：日常人事部制度和公告文件的编辑和发布，采购部门办公用品和以及公司各种节日礼品，并做好相关记录。

人事工作内容：
1.招聘：根据公司需求制定用人计划，负责厂区非一线员工的招聘，筛选合适人员进行面试，办理员工入转调离手续，完善公司入转调离的各环节手续；
2.培训：主要负责新员工的入职培训，以及一些其他培训会议的组织和记录；
3.薪酬绩效管理：根据公司的薪酬管理、绩效考核制度，将绩效管理落实到各部门，收集考核相关数据并统计，为绩效考核提供相应依据，薪酬报表统计，对接财务发放薪资；
4.社保：每月根据人员实时变动情况办理社保缴纳及迁出；
5.其他：人员档案管理，文件资料管理，部门相关制度的编写制定及发布。

行政工作内容：
1.后勤管理工作：食堂：管理食堂用餐刷卡后台系统，办理入离职人员的用卡情况，每月统计食堂用餐人数及核销费用；
门卫：管理公司车辆和外来人员的出入；
公司保洁员、驾驶员的工作内容对接与督查；
2.会议管理：每日生产例会的通知与会议纪要传达，以及其他会议的安排工作；
3.访客接待：接待引导来访的客户，核实访问的部门或人员，为客户安排相应场地（会议室、现场作业区）及用餐；
4.安全消防：负责和外包单位对接，每月更新公司安全生产台账资料，以及厂区的消防设施设备的检查。
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