目前正在职，正考虑换工作

三级企业人力资源管理师、中级经济师（备考中）

1. 汇总集团各部门用人需求、制定招聘计划，通过 BOSS 直聘、校招、内部推荐等 5 类
渠道进行招聘，累计筛选简历 5500 余份，邀约面试 660 余人；
2. 主导面试流程设计，协助信息部门完成复试，其中 2 个月内成功录用 3 名技术高端
人才；
3. 统筹春秋季校园招聘全流程的计划管理，涵盖需求分析、简历初筛、结构化面试、
人才评估、公司战略人才规划，实施人岗精准匹配；
4. 运用数字化管理工具—公司在线学习平台，完善培训课件、下发在线学习任务，实
时跟踪学习进度，定期输出学习情况分析报告，推动学习完成率提升 25%；
5. 协助子公司解决劳动关系模块相关问题（如劳动合同、起诉、仲裁等）；
6. 管理集团总部纸质人事档案，维护人力资源信息系统及办公系统，不断提出优化意
见、推动信息化中心改进并落地；
7. 监督子公司人员招聘情况、复盘子公司人员配置缺口、招聘进度、招聘效率低、岗
位匹配差等核心问题，针对薄弱环节线上培训或出差帮带子公司招聘团队；
8. 基于数字化转型战略，开展考勤系统需求分析、功能迭代及流程再造，搭建标准化
审批体系，推动系统全集团落地；
9. 协同本部门、财务部门完成测算数据效验与方案评审，确保测算结果准确性，助力
集团政策与业务目标高效对齐；
10. 统筹 14 家子公司人力数据管理，年均处理员工数据超 5 万条，通过深度分析输出
30+份数据报表，有效支撑了集团及子公司的绩效管理与优化；
11. 驻点 4 家子公司开展人力业务帮扶、推动工作效率提升 30%，编制 7 套标准化操作
手册，集团政策宣贯覆盖率 100%。