目前正在职，正考虑换工作

1.负责公司一线员工及中层管理人员招聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理:
2.负责公司员工薪酬、福利、社会保险、工伤事故等工作的综合管理；
3.负责公司员工劳动合同签订和日常管理工作；
4.负责员工考勤、奖惩、工资的管理工作；
5.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
6.公司荣誉项目申报等。

1.制定招聘计划，拓展招聘渠道，完成简历筛选、面试安排及录用流程。
2.设计并实施员工培训计划（如入职培训、技能提升培训）。
3.建立薪酬管理并实施核算，定期调研市场薪酬水平，调整内部薪酬福利结构。
4.管理签订劳动合同、社保、人事档案。
5.处理劳动纠纷、员工投诉及离职面谈，维护和谐劳动关系。
5.推动企业文化建设，组织团建活动，增加团队凝聚力。
6.参与组织结构设计，优化岗位说明书与职责体系。
7.制定并监督执行行政管理制度。
8.管理食堂、宿舍、车辆调度等后勤保障。
9.组织内部会议，并做好会议记录及跟进落实。