目前正在职，正考虑换工作

1.人事行政相关制度流程新建、修订、实施，公司制度标准化、组织评审、报批、发布、存档、监督实施
2.负责5S现场检查及现场整改，并对未整改的区域进行整改并处罚
3.员工奖惩：员工奖惩通知单、奖惩通报、奖惩登记表
3.企业文化建设：公司大事记收集整理日常活动的摄影担当，照片等宣传资料的整理、发布、归档
4.发文公告：红头文件发文（张贴）、宣贯、存档，形成台账
5.办公资产管理：资产定期盘点，形成台账.备用钥匙管理.厂房租赁事项，形成台账
6.宿舍管理：寻找房源、合同签订与付款、每月卫生检查、入住安排等；建立台账管理
7.接待预定服务:来客接待（茶水、水果、礼品等准备）、订餐、订房等
8..基建设施设备：办公厂区、办公室、公共设施的维护、报修、日常检修、报修
9.采购领用：办公资产、办公用品、劳保用品等采购（付款/报销）、管理、领用发放

1.负责人力资源规划、招聘、培训、绩效管理及员工关系等工作；
2. 制定和完善公司人事行政管理制度，确保制度有效执行；
3. 处理员工投诉及劳动争议，维护良好的劳动关系。
4、负责员工奖惩、招聘、培训、食堂费用等相关报表制作；负责员工培训、福利、日常活动等部分行政事项；