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1、协助制定公司人力资源管理的方针、政策和制度；
2、塑造、维护、发展和传播企业文化；
3、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设；
4、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度；
5、协助制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、评定等人事管理并监督执行；
6、计划和审核人力资源管理和行政成本；
7、根据各部门培训需求调研，制定合理的年度培训计划，监督实施；
8、负责公司食堂的管理；
9、负责公司EHS相关工作；
10、负责公司人权、社会责任验厂相关工作

1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度；
3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督计划的实施；
4、塑造、维护、发展和传播企业文化；
5、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设；
6、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度；
7、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、评定等人事管理并监督执行；
8、计划和审核人力资源管理和行政成本；
9、根据各部门培训需求调研，制定合理的年度培训计划，监督实施；
10、负责公司食堂及宿舍的管理；
11、负责公司EHS相关工作；

1、招聘规划：负责依据年度定岗定编对空缺编制招聘进行规划，包含：招聘需求分析、招聘渠道规划、招聘费用规划；
2、招聘实施：负责依据各部门提报的招聘申请，依据招聘规划实施招聘，包含招聘渠道开发与维护、招聘信息发布、简历筛选、电话邀约、初试筛选、复试安排、背景调查、报道安排、试用期管理、招聘人才库维护、招聘数据统计及呈报；
3、培训规划：负责依据各部门培训需求调查，对年度培训进行规划，包含课程、授课方式、培训地点、课时、讲师、受训人员、培训方式、费用预算等；
4、培训实施：依据年度培训规划，根据实际情况开展培训，做好培训效果评估及培训总结；
5、员工关系管理：人员入离职手续办理，签订劳动合同，员工档案管理，员工转正管理，劳资问题处理，不定时及综合工作制申报等；
6、员工福利统计发放，办公用品申购及发放；
7、领导交代的其他事项。