我目前已离职，可快速到岗

1、在公司战略框架下，建立并实施人员招聘行动计划，以支持公司达到预期经营目标和人员管控；
2、负责组织起草、修改和完善人事行政部相关管理制度和工作流程；规范员工手册。
3、负责组织编写各部门职位说明书；
4、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等模块人力资源日常管理事宜；
5、负责编制年度行政费用预算并监督实施，做好公司的宿舍、食堂等后勤保障工作；
6、负责安排外来人员的来访接待、大型会议组织实施以及食宿等安排；
7、负责公司体系、环保、安全、验厂等相关工作；
8、负责公司与地方各级政府往来沟通，组织配合相关单位、政府对行政后勤工作的审查；
9、领导安排的其他工作。

1.服务规范化.资金结算.入住情况反馈.数据汇总等管理日常运营，监督各部门，处理投诉。
2.定期制定酒店周边企业的业务计划并进行拜访
3.控制成本，建设高素质团队
4.根据市场制定切实可行的营销方案
5.保持有效的人力资源管理，招聘、培训和激励员工。
6.负责与地方各级政府往来沟通，组织配合相关单位、政府对合规工作的审查