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工商管理 本科

职业健康安全管理体系GB/T28001-2011内审员

汽车行业质量管理体系IATF16949:2016内审员

环境管理体系ISO14001:2015内审员

企业人力资源管理师三级

劳动关系协调员二级（技师）

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、负责组织编写各部门职位说明书；

4、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等模块人力资源日常管理事宜；

5、负责编制年度行政费用预算并监督实施，做好公司的宿舍、食堂等后勤保障工作；

6、负责安排外来人员的来访接待、大型会议组织实施以及食宿等安排；

7、负责公司高薪技术企业、体系、环保、安全、博士后工作站等相关工作；

8、负责公司与地方各级政府往来沟通，组织配合相关单位、政府对行政后勤工作的审查；

9、领导安排的其他工作。

1、根据公司编制及业务发展需要，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、月度及周人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，优化招聘流程，提高招聘效率；
3、熟悉利用各种招聘渠道，拓展新的招聘渠道，满足公司的人才需求；
4、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况；
5、管理招聘、甄选、面试、选择、安置工作，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
6、建立和维护人才库，对公司岗位职责库定期梳理和完善；
7、规范公司用工管理体系和政策，确保劳动合同签订、续签及解除的合法性；
8、负责员工劳动合同、劳务合同的签订、变更与终止相关手续的办理；
9、负责员工保密协议、竞业协议等相关手续的办理；
10、负责员工社保、商业险、住房公积金等手续的办理；
11、协助人力资源部部长建立人事档案管理制度；
12、负责鉴定员工档案的真实性和完整性及时登记和更新员工人事信息录入ERP系统和维护SAP、OA系统；
13、负责办理员工的入职、离职、调任、试用期的考核、晋升、辞退等人事变动手续；
14、开展实施公司制度文化培训和新员工入职培训，跟进培训进程，进行培训效果反馈，试用期员工跟踪、考核；
15、根据公司人力资源目标，参与制定和优化劳动关系政策及流程；
16、建立合法合规的劳动关系管理体系，规避用工风险；
17、负责公司员工关系模块，协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，处理劳动争议。收集、整理人力资源相关法律法规，协助上级推行公司各类规章制度的实施；
18、负责劳动风险预测、预防及处理员工冲突、投诉及劳动纠纷等劳动争议管理，参与处理劳动仲裁与诉讼事务，营造和谐的劳动氛围；
19、谣言、怠工的预防、监测及处理 ；
20、负责开展员工满意度的调查、分析、反馈调查结果，开展员工座谈会，开发沟通渠道；
21、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围 ；
22、完成子公司的招聘报表进行汇总，子公司的员工关系报表进行汇总提交集团人力资源部审核；
23、领导安排的其他工作。

　　　　
　

1、负责制定公司行政管理、人力资源管理相关制度；
2、负责公司人事相关工作：包括招聘、入职、调动、离职、晋升、培训、绩效等；
3、负责行政相关工作：包括企业文化活动、考勤管理，日常用品采购、办公设备维护、日常报销的审核办理，做好协调各部门对接工作和处理日常行政事务；
4、负责部门的日常事务管理工作；
5、建立良好的员工管理、做好员工、各部门及上级之间的沟通工作；
6、领导安排的其他工作。