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工商管理

负责公司招聘、培训、绩效评估和员工福利，制定招聘计划确认各部门人员的工作内容保和状态；负责公司员工关系处理(劳动纠纷，争议调查、善后处理及工伤)，以增强员工之间和公司间的合作和凝聚力；负责公司组织架构的建立和公司规章制度的制定并按部门工作需求制定岗位职责表，完善3定内容（定岗，定责，定制）并监督制度的落实情况；负责公司会议、涉外工作的事务安排并监督事件落实和完成状态；负责企业和政府之间的联系并按企业的性质申报各类福利政策，参与政府组织的各类会议并落实会议内容；负责企业ERP系统的正常运行和数据的统计；协助总经理处理公司的突发事件（生产周期延误、生产异常、客户投述等）；负责客户的接待（车辆、酒店等）；负责企业各类体系证书（90001。16949）的初审、复审等内容并组织编撰行政及人事部门的体系文件；负责企业工艺成本的管控（通过调整加工工艺使企业的加工成本省下1.3%，生产周期提高了0.68%）;负责企业后勤部统筹和计划安排（食堂。门位，维修，基建）；负责政府组织安排的检查与整改（应监局，卫生局等），协助总经理进行公司人事行政部的综合管理；负责总经理安排的其他工作；

电加工（慢走丝，电火花）