个人简历

  • 姓名:
    袁俊
  • 出生年月:
    1992年11月
  • 身高:
    170cm
  • 籍贯:
    湖北房县
  • 婚姻状况:
    未婚
  • 性别:
  • 政治面貌:
    群众
  • 体重:
    85kg
  • 学历:
    大专
  • 工作年限:
    10年

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求职意向

  • 首选岗位:
    副厂长
  • 次选岗位:
    职业经理人/厂长
  • 求职类型:
    全职
  • 首选工作地:
    城关
  • 次选工作地:
    城关
  • 月薪要求:
    12000-20000
到岗时间:
我目前已离职,可快速到岗

教育培训

  • 教育培训机构:
    武汉科技大学
  • 教育培训时间:
    2011-01
专业技能等级:
计算机信息管理

工作经历

  • 公司名称:
    得力集团
  • 开始时间:
    2013-11-11
  • 职位:
    车间主任
  • 结束时间:
    2022-03-15
工作内容:
工作职责:
1、 订单交付:根据 PMC 下达的生产计划,拆分生产计划,日次跟踪计划进度,保证订单按时交付
2、 品质管理:严格执行 SOP 要求,对生产过程监督,保障一次良率和 OQC 最终良率达成。 配合 PQE 完成相关品质培训,制作良率看板,主导周次对良率异常进行分析改善
3、 安全管理:生产安全、消防安全、危化品管理监控,监督日次、周次点检,完成月度自查自检,配合安全管理部完成安全类检查
  • 公司名称:
    舜宇光学
  • 开始时间:
    2022-03-29
  • 职位:
    现场管理
  • 结束时间:
    2023-03-28
工作内容:
1、建立返修部门,统筹规划返修区建立,根据量产良率,规划返修区场地、人员以及工作流程,并推动返修区落地


2、主导编制返修区工作内容、工作责任,初步拟定返修区人效目标、良率目标等。


3、制定返修区工作流程,科学合理规划返修区物料流转、数据流转。


4、主导返修工艺路线建立,制定返修 SOP,SIP 等文件,返修手法的制定和改善。返修工序的规划和人力策划。


5、返修区 KPI 考核体系导入,以及考核内容
  • 公司名称:
    鸿蚁光电
  • 开始时间:
    2023-03-30
  • 职位:
    厂长
  • 结束时间:
    2024-03-15
工作内容:
1、完善工厂组织架构,规划岗位职责和工作内容,建立 KPI 考核体系,监督各项工作的落地和执行

2、团队建设,规划培训路径,制作生产和技术相关的培训资料,并规划培训计划,按要求进行培训。编写了《安定生产》、《6S培训》、《班组日常工作内容》等培训资料,并组织人员参加培训

3、 规划工厂年度目标、季度目标、月度目标,制定产值、人效、物耗、良率、安全、离职率等各类目标内容,并跟进目标达成情况
  • 公司名称:
    宁波昌华铜制品有限公司
  • 开始时间:
    2024-03-15
  • 职位:
    生产经理
  • 结束时间:
    2025-05-15
工作内容:
1、负责生产部日常运营,管理金工车间、机模车间、锻压车间、装配车间日常生产工作,满足客户发货需求




2、 负责PMC部门,制定审核采购计划、生产计划,根据计划跟进跟踪计划达成




3、统筹管理工厂交付、品质、成本、技术、精益、现场等改善工作,制定改善订单评审流程,修改完善成本统计核算流程,推动新技术新工艺新设备导入,现场6S改善。




1、流程改善,制定新的订单评审流程和内容,提升打样转量产效率和成功率,改善量产后产品良率和异常。新流程将原有围绕技术和原材料工艺评审细化,从立项、打样、试产、量产,将3C电子NPI流程,引入机械加工中,新品量产异常减少50%,交付达成率提升18%。




2、PMC部门流程改善,将原有计划员工作以客户划分工作,改变为以生产单位划分,将生产分为前工序、外协和总装。一人负责前段,一人负责后端,信息交流更通畅,达成率由82%提升至98%。




3、精益生产理论引入,精益生产相关培训场次达到12次,培训人数达40人,相关资料5份。通过培训逐步改善生产部人员精益意识。在组织价值流图学习中,车间主任通过价值流图对车间各项生产流程改善多大10余项。通过导入光学检测、蓝牙检具等新设备,去除三层以上的非增值项。




4、优化ERP数据,将原有工厂生产管理数据,优化其中表格,突出生产计划、库存、在制、产能、设备管理数据,找出生产运营中的不足。生产关键数据增加7项,通过数据观测生产运营中库存费用、在制费用、刀具费用,由数量转变为金额,更加直观的体现工厂的运营。

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