个人简历

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姓名:袁俊
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出生年月:1992年11月
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身高:170cm
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籍贯:湖北房县
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婚姻状况:未婚
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性别:男
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政治面貌:群众
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体重:85kg
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学历:大专
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工作年限:10年
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求职意向
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首选岗位:副厂长
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次选岗位:职业经理人/厂长
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求职类型:全职
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首选工作地:城关
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次选工作地:城关
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月薪要求:12000-20000
到岗时间:
我目前已离职,可快速到岗
教育培训
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教育培训机构:武汉科技大学
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教育培训时间:2011-01
专业技能等级:
计算机信息管理
工作经历
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公司名称:得力集团
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开始时间:2013-11-11
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职位:车间主任
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结束时间:2022-03-15
工作内容:
工作职责:
1、 订单交付:根据 PMC 下达的生产计划,拆分生产计划,日次跟踪计划进度,保证订单按时交付
2、 品质管理:严格执行 SOP 要求,对生产过程监督,保障一次良率和 OQC 最终良率达成。 配合 PQE 完成相关品质培训,制作良率看板,主导周次对良率异常进行分析改善
3、 安全管理:生产安全、消防安全、危化品管理监控,监督日次、周次点检,完成月度自查自检,配合安全管理部完成安全类检查
1、 订单交付:根据 PMC 下达的生产计划,拆分生产计划,日次跟踪计划进度,保证订单按时交付
2、 品质管理:严格执行 SOP 要求,对生产过程监督,保障一次良率和 OQC 最终良率达成。 配合 PQE 完成相关品质培训,制作良率看板,主导周次对良率异常进行分析改善
3、 安全管理:生产安全、消防安全、危化品管理监控,监督日次、周次点检,完成月度自查自检,配合安全管理部完成安全类检查
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公司名称:舜宇光学
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开始时间:2022-03-29
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职位:现场管理
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结束时间:2023-03-28
工作内容:
1、建立返修部门,统筹规划返修区建立,根据量产良率,规划返修区场地、人员以及工作流程,并推动返修区落地
2、主导编制返修区工作内容、工作责任,初步拟定返修区人效目标、良率目标等。
3、制定返修区工作流程,科学合理规划返修区物料流转、数据流转。
4、主导返修工艺路线建立,制定返修 SOP,SIP 等文件,返修手法的制定和改善。返修工序的规划和人力策划。
5、返修区 KPI 考核体系导入,以及考核内容
2、主导编制返修区工作内容、工作责任,初步拟定返修区人效目标、良率目标等。
3、制定返修区工作流程,科学合理规划返修区物料流转、数据流转。
4、主导返修工艺路线建立,制定返修 SOP,SIP 等文件,返修手法的制定和改善。返修工序的规划和人力策划。
5、返修区 KPI 考核体系导入,以及考核内容
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公司名称:鸿蚁光电
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开始时间:2023-03-30
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职位:厂长
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结束时间:2024-03-15
工作内容:
1、完善工厂组织架构,规划岗位职责和工作内容,建立 KPI 考核体系,监督各项工作的落地和执行
2、团队建设,规划培训路径,制作生产和技术相关的培训资料,并规划培训计划,按要求进行培训。编写了《安定生产》、《6S培训》、《班组日常工作内容》等培训资料,并组织人员参加培训
3、 规划工厂年度目标、季度目标、月度目标,制定产值、人效、物耗、良率、安全、离职率等各类目标内容,并跟进目标达成情况
2、团队建设,规划培训路径,制作生产和技术相关的培训资料,并规划培训计划,按要求进行培训。编写了《安定生产》、《6S培训》、《班组日常工作内容》等培训资料,并组织人员参加培训
3、 规划工厂年度目标、季度目标、月度目标,制定产值、人效、物耗、良率、安全、离职率等各类目标内容,并跟进目标达成情况
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公司名称:宁波昌华铜制品有限公司
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开始时间:2024-03-15
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职位:生产经理
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结束时间:2025-05-15
工作内容:
1、负责生产部日常运营,管理金工车间、机模车间、锻压车间、装配车间日常生产工作,满足客户发货需求
2、 负责PMC部门,制定审核采购计划、生产计划,根据计划跟进跟踪计划达成
3、统筹管理工厂交付、品质、成本、技术、精益、现场等改善工作,制定改善订单评审流程,修改完善成本统计核算流程,推动新技术新工艺新设备导入,现场6S改善。
1、流程改善,制定新的订单评审流程和内容,提升打样转量产效率和成功率,改善量产后产品良率和异常。新流程将原有围绕技术和原材料工艺评审细化,从立项、打样、试产、量产,将3C电子NPI流程,引入机械加工中,新品量产异常减少50%,交付达成率提升18%。
2、PMC部门流程改善,将原有计划员工作以客户划分工作,改变为以生产单位划分,将生产分为前工序、外协和总装。一人负责前段,一人负责后端,信息交流更通畅,达成率由82%提升至98%。
3、精益生产理论引入,精益生产相关培训场次达到12次,培训人数达40人,相关资料5份。通过培训逐步改善生产部人员精益意识。在组织价值流图学习中,车间主任通过价值流图对车间各项生产流程改善多大10余项。通过导入光学检测、蓝牙检具等新设备,去除三层以上的非增值项。
4、优化ERP数据,将原有工厂生产管理数据,优化其中表格,突出生产计划、库存、在制、产能、设备管理数据,找出生产运营中的不足。生产关键数据增加7项,通过数据观测生产运营中库存费用、在制费用、刀具费用,由数量转变为金额,更加直观的体现工厂的运营。
2、 负责PMC部门,制定审核采购计划、生产计划,根据计划跟进跟踪计划达成
3、统筹管理工厂交付、品质、成本、技术、精益、现场等改善工作,制定改善订单评审流程,修改完善成本统计核算流程,推动新技术新工艺新设备导入,现场6S改善。
1、流程改善,制定新的订单评审流程和内容,提升打样转量产效率和成功率,改善量产后产品良率和异常。新流程将原有围绕技术和原材料工艺评审细化,从立项、打样、试产、量产,将3C电子NPI流程,引入机械加工中,新品量产异常减少50%,交付达成率提升18%。
2、PMC部门流程改善,将原有计划员工作以客户划分工作,改变为以生产单位划分,将生产分为前工序、外协和总装。一人负责前段,一人负责后端,信息交流更通畅,达成率由82%提升至98%。
3、精益生产理论引入,精益生产相关培训场次达到12次,培训人数达40人,相关资料5份。通过培训逐步改善生产部人员精益意识。在组织价值流图学习中,车间主任通过价值流图对车间各项生产流程改善多大10余项。通过导入光学检测、蓝牙检具等新设备,去除三层以上的非增值项。
4、优化ERP数据,将原有工厂生产管理数据,优化其中表格,突出生产计划、库存、在制、产能、设备管理数据,找出生产运营中的不足。生产关键数据增加7项,通过数据观测生产运营中库存费用、在制费用、刀具费用,由数量转变为金额,更加直观的体现工厂的运营。