个人简历

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姓名:蒋
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出生年月:1988年05月
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身高:174cm
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籍贯:四川省广元市
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婚姻状况:已婚
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性别:男
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政治面貌:
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体重:60kg
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学历:大专
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工作年限:10年
联系方式【提示】登录下载简历,VIP会员电话:65585200
求职意向
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首选岗位:质量管理经理
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次选岗位:管理者代表
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求职类型:全职
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首选工作地:梅林街道
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次选工作地:城关
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月薪要求:面议
到岗时间:
我目前已离职,可快速到岗
教育培训
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教育培训机构:山西大学
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教育培训时间:2011-06
专业技能等级:
中国文学系
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教育培训机构:广东精弘益
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教育培训时间:2015-02
专业技能等级:
丰田精益生产管理,丰田考察研修班
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教育培训机构:余姚健峰
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教育培训时间:
专业技能等级:
生产过程品质务实班
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教育培训机构:SGS
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教育培训时间:
专业技能等级:
VDA6.3 VDA6.5 内审员
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教育培训机构:日本KYOKUTO总部
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教育培训时间:
专业技能等级:
PSA审核
工作经历
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公司名称:宁波**集团
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开始时间:2019-03-27
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职位:质量科长
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结束时间:2022-12-27
工作内容:
1、部门制度编制,及专业质量知识培训,质量周例会组织召开 2、部门沟通协作及工作任务跟踪、验证、落实 3、部门人员绩效制定与考核评分 4、拓普、上汽、一汽集团、长城曼得、海力等重大项目跟踪、汇报及参与前期FMEA识别、对PPAP等文件资料的制定。 5、体系维护及体系审核的改善;内外部质量问题的分析改善(供应商、本公司、客户) 6、完善工作流程,及部门各岗位的质量数据的统计及分析,对内外部异常问题做出持续改善工作,并做出闭环(8D 5why FTA 五大工具 七大手法)
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公司名称:宁波**汽车部件有限公司 质量经理兼管代
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开始时间:2013-12-27
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职位:质量经理兼管代
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结束时间:2019-03-27
工作内容:
1、主持质量管理的全面工作,并对质量管理的各项工作结果负责
2、组织建立质量管理体系,确保质量体系的有效运行
3、制定质量目标和质量计划,经批准后组织实施
4、制定产品质量检验标准,对公司采购品和产品质量控制负责,对批量责任事故负责
5、负责设计与开发活动的质量策划,
6、参与新产品开发的先期策划,审查产品设计、工艺的科学性、合理性
7、组织实施质量统计,对统计数据的真实性、可靠性负责
2、组织建立质量管理体系,确保质量体系的有效运行
3、制定质量目标和质量计划,经批准后组织实施
4、制定产品质量检验标准,对公司采购品和产品质量控制负责,对批量责任事故负责
5、负责设计与开发活动的质量策划,
6、参与新产品开发的先期策划,审查产品设计、工艺的科学性、合理性
7、组织实施质量统计,对统计数据的真实性、可靠性负责
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公司名称:**集团(日本***中国分公司)
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开始时间:
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职位:课长
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结束时间:2023-10-04
工作内容:
1、 负责编制年度质量体系工作计划(包括年度内部审核计划);负责质量管理体系策划、编制、修订、完善质量管理体系文件;负责公司质量管理体系运行监督、检查和业务指导,并组织内部审核和协助管理评审;
2、收集上年度质量管理体系运行实施情况;制定年度质量管理体系工作计划,并监控计划实施情况;
3、依据质量管理体系要求,进行质量体系策划,并形成书面体系文件;
4、组织质量体系文件培训,并指导各部门建立和完善质量管理体系;
5、编制定质量体系内审和管理评审实施计划,并协助组织内审核管理评审;
6、根据第二、三方审核计划,指导审核准备及审核安排,指导各部门对审核发现的不符合性整改及效果验证,收集和汇总不符合项报告整改资料;
7、定期监督、检查部门管理体系运行情况,并向上级报告;做好月度绩效考核质量指标监控(KPI),并跟踪验证各部门整改计划实施效果。
2、收集上年度质量管理体系运行实施情况;制定年度质量管理体系工作计划,并监控计划实施情况;
3、依据质量管理体系要求,进行质量体系策划,并形成书面体系文件;
4、组织质量体系文件培训,并指导各部门建立和完善质量管理体系;
5、编制定质量体系内审和管理评审实施计划,并协助组织内审核管理评审;
6、根据第二、三方审核计划,指导审核准备及审核安排,指导各部门对审核发现的不符合性整改及效果验证,收集和汇总不符合项报告整改资料;
7、定期监督、检查部门管理体系运行情况,并向上级报告;做好月度绩效考核质量指标监控(KPI),并跟踪验证各部门整改计划实施效果。
自我评价
熟练使用office办公软件 IATF16949质量管理体系内审证书 7年体系相关的工作经验,能独立编制体系文件;以及对体系文件的审核与不符合项目的变更; 能独立主导公司的体系审核、供应商审核、过程审核、以及产品审核; 内外部质量问题跟踪改善,根据周报、月报数据进行产品质量问题的改善; 能独立对接客户的审核,有丰富的汽车主机厂的对接经验;(国内外) 质量部门(除测量外)各岗位的专业技能培训; 客诉8D报告回复改善以及追踪验证闭环; 各部门岗位职责梳理; 多年汽车部件及新能源汽车制造部件的技术积累; 产品质量控制; 写作协会会员; 绩效考核标准建立与推进; 管理技能培训; C1驾驶10年; |