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2007.12-2011.10 宁波卓力模塑有限公司
职 位： 2006-2009办公室文员、2009-2011质量体系专员
公司性质： 合资企业
所属行业： 模具设计与制造
汇报对象：总经理
公司人数：80左右

工作职责：
主要负责公司的人员招聘、制定培训计划，落实培训任务、人事档案建立、制度文书起草并实施监督、协调劳资关系、社保工伤办理及一些日常行政事务处理。
2、全面负责公司质量体系推行，起草修订体系文件，跟进协调和落实纠正预防措施，推动质量管理体系持续改进；
3、负责公司安全标准化推行。
直接汇报对象:总经理
离职原因：寻求发展

2011年 -至2013年 宁波创青腾达机械有限公司
职 位：人事部经理
公司性质： 合资企业
所属行业：户外休闲用品
工作职责： 负责公司人事、行政、验厂、6S管理、安全标准化等工作。
直接汇报对象:总经理助理
公司人数：250左右
职责范围：
1、负责公司人事、行政管理工作的规划、实施和管理，监督指导下属人力资源、行政工作的实施；
2、负责拟（修）订公司管理规章制度并督导实施；
3、负责制订招聘计划、组织面试、筛选及与各用人部门的协调；
4、负责拟订公司培训计划，并组织员工岗前、在岗等培训；
5、负责处理工伤、社保、医保、劳动人事争议事宜；
6、负责公司各考核部门工作计划执行情况检查；
7、负责企业文化建设的推广及宣传，组织、筹备、策划、实施各种文艺活动；
8、负责编制本部门年、月度工作计划，并组织实施，培训、提升下属工作能力并实施业绩考核；
9、负责总经理交办的事项及公司会决定、决议事项传达、检查、督办，并对上呈文件提出办理意见和建议；
10、全面负责公司客户验厂工作，如BV、ITS、SGS、WM、FCCA、C-TPAT（内审、资料定期维护、员工访谈培训、现场持续改善等）等；
11、协助公司ISO9001：2008质量体系推行。
12、负责公司6S标准制定及推行，负责公司生产消防安全隐患检查与追踪。
13、协助总经理助理协调处理其他日常事务。

2014年 -至今 宁波天虹文具有限公司
职 位：人力资源部部长
公司性质： 合资企业
所属行业：文具用品
工作职责： 复责公司人事、行政、协助验厂、6S管理等工作。
直接汇报对象:总经理
公司人数：750左右
职责范围：
1、负责公司人事、行政管理工作的规划、实施和管理，监督指导下属人力资源、行政工作的实施；
2、负责拟（修）订公司管理规章制度并督导实施；
3、负责实施绩效管理，监控各单位绩效评价过程，并不断改进、完善绩效管理体系，组织拟（修）订各部门职能，各岗位工作描述并督导实施；
4、负责拟订公司培训计划，并组织员工岗前、在岗等培训；
5、负责处理工伤、社保、医保、劳动人事争议事宜；
6、负责编制本部门年、月度工作计划，并组织实施，培训、提升下属工作能力并实施业绩考核；
7、负责总经理交办的事项及公司会决定、决议事项传达、检查、督办，并对上呈文件提出办理意见和建议；
8、协助公司客户验厂工作；
9、负责公司6S标准制定及推行，负责公司生产消防安全隐患检查与追踪。
10、协助总经理协调处理其他日常事务。