我目前已离职，可快速到岗

制造类型企业，员工人数：500人，产值：3个亿
招聘工作：
1.招聘需求分析，需求收集、统计、审核
2.招聘渠道开拓与维护（猎头、Boss、智联、猎聘、前程无忧、宁海人才网、宁海直聘以及海外公司招聘)，熟练各种招聘模式
3.招聘信息的提炼和发布、定期刷新、实施招聘（简历筛选→电话初试→面试安排与接待→参与面试→薪资洽谈→测评→背调→offer→入职准备→跟进到岗)
4.建立、更新人才库及招聘台账，以及相应报表的制作-搜集并汇总各招聘渠道信息，形成台账
5.离职面谈、制定降低员工流失率的措施
培训工作：
1.新员工入职培训：内容收集、形成课件、组织培训，帮助员工了解公司文化和规章制度等
2.培训管理：建立台账及知识库
行政工作：
1.员工奖惩：员工奖惩通知单、奖惩通报、奖惩登记表
2.企业文化建设：公司大事记收集整理日常活动的摄影担当，照片等宣传资料的整理、发布、归档
3.发文公告：红头文件发文（张贴）、宣贯、存档，形成台账
4.办公资产管理：资产定期盘点，形成台账.备用钥匙管理.厂房租赁事项，形成台账
5.车辆管理：公司车辆（含货车、小汽车）办证、日常检查、保养（不含货车）、清洗、保险、理赔等事项处理，形成台账
6.宿舍管理：寻找房源、合同签订与付款、每月卫生检查、入住安排等；建立台账管理
7.接待预定服务:来客接待（茶水、水果、礼品等准备）、订餐、订房等
8.办公室工位管理：合理规划办公室布局、工位确认
9.基建设施设备：办公厂区、办公室、公共设施的维护、报修、日常检修、报修
10.采购领用：办公资产、办公用品、劳保用品等采购（付款/报销）、管理、领用发放
11.人事行政相关制度流程新建、修订、实施，公司制度标准化、组织评审、报批、发布、存档、监督实施
12.内外部活动管理：外部-安全知识竞赛，内部-协会兴趣活动（羽毛球兴趣组、游泳兴趣组）、专项团建活动（拓展、标杆企业或名企参观）
13.负责5S现场检查及现场整改，并对未整改的区域进行整改并处罚

1.全面负责合作公司人才招聘工作
2.根据合作公司所需人才，进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展、保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠能有效满足合作公司的用人需求
3.发布职位需求信息，搜集简历，对简历进行分类、筛选后确定面试名单，通知应聘者前来面试，安排初试，最终出具评价意见
4.负责招聘广告的撰写，招聘网站维护和更新，以及招聘网站的信息沟通