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行政事务：统筹固定资产、办公用品、车辆、食堂、保安、档案管理\管理制度及工作流程制定及细化\科技项目材料编写及申报\公司内外部沟通联络\负责第三方客户验厂\总经理交办的其它事务处理。
人力资源事务：主导人员入离职管理\人员培训\员工关系管理\绩效考核管理\企业文化建立及推动。

管理总部及分公司的食堂、宿舍、固定资产控制等后勤事务\应对第三方客户验厂等行政后勤事务。

1、做好公司日常行政文书、食堂、办公用品、固定资产、档案、车辆管理、安全与环境卫生、证照办理、来客接待工作，保证公司工作正常进行。协助运营总监做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。
2、对行政相关工作建立相应配套制度与台帐，做到有章可循，有帐可查可追溯，并配合推行制度化台帐化至各部门。
3、主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；
4、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、入职、试用、劳动合同签订、转正、调动、培训、考勤、考核、社保、离职、奖惩、员工福利、劳动纠纷等人事程序及配套的规章制度文件、必要的台帐。
5、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
6、制定组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现 的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
7、主导客户验厂准备。

1、主要负责公司人力资源工作的开展与管控，协助管理部分行政事宜。
2、2016年下半年调至公司新建厂区全面负责新厂区行政、人事、后勤工作。

统筹管理二个厂区人事、行政、后勤相关管理工作，人事、行政相关制度从规范化、细化为目标从零开始建立并落实执行。