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1、协助总经理制定、贯彻、落实公司各项经营发展战略、计划，实现公司经营管理目标；
2、组织编制公司年、季、月度经营计划，经总经理审批后，监督、协调各职能部门执行；
3、协助总经理制定战略计划及各阶段工作目标分解；
4、协助总经理做好经营服务及跟踪公司经营目标的达成情况，提供分析意见及改进建议；
5、协助总经理调查研究，汇报公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策；
6、在公司经营计划、资本运作等方面向总经理提供相关解决方案；
7、协助总经理落实公司企业文化、企业战略发展规划；
8、负责公司制度的制定，协助总经理做好对外经营、决策工作；
9、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系；
10、在总经理领导下负责具体管理工作的布置、实施、检查、督促，落实执行情况；
11、负责督促、检查各职能部门的各项工作；
12、负责日常事务的审核、日常事务流程制度的完善，组织公司日常工作的考评；
13、协助总经理进行合同谈判及签订等工作；
14、协助总经理处理外部关系以及各类商务接待；
15、完成总经理交办的其他工作内容。

一、人事方面：

1、负责全面统筹、规划公司的人力资源战略；

2、建立并完善人力资源管理体系。研究、设计人力资源管理模式（包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

5、为公司主管级以上的管理者进行职业生涯规划设计；

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

7、负责人力资源工作的规划，起草工作流程和工作制度；

8、负责公司各岗位编制，起草各岗位说明书；

9、负责制定员工招聘、培训计划，并监督实施；

10、负责起草员工劳动合同，并监督实施；

11、负责员工档案管理工作；

12、负责员工绩效考核方案的制定及具体实施。

13、负责审核、报批员工定级、评优、升职加薪等工作；

14、负责员工福利的管理；

15、负责员工关系管理，处理劳动纠纷；

16、负责员工工资的计算；

17、其他工作内容。

二、行政方面：

1、协助总经理处理日常工作，协调各个部门；

2、负责各种行政制度的起草、实施；

3、负责各种文件的起草、督办；

4、负责收集、了解各部门工作动态，编写公司年度大记事；

5、负责各种费用的报销；

6、负责组织、实施公司各种会议、大型公司活动；

7、负责办公用品、活动物品的采购；

8、负责行政仓库的管理；

9、负责公司外来人员的接待工作；

10、负责员工活动的组织策划工作；

11、其他日常管理工作。

三、后勤方面：

1、负责员工食堂的管理；

2、负责食堂工作人员的管理；

3、负责保洁人员的管理；

4、负责保安人员的管理；

5、负责员工宿舍的管理；

6、负责物业维修工作的管理；

7、负责行政车辆的管理；

8、负责办公区域卫生的管理；

9、其他工作的管理。

四、公司运营方面：

1、参与卖场活动的策划、组织与实施。

2、协助销售部的日常管理工作。

3、负责协助拟定销售经营方案，编制各阶段经营目标的分解；

4、负责销售部提成、奖励方案的起草；

5、其他工作。