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初级会计证，计算机二级

本科

薪酬核算：根据公司薪酬方案、员工考勤情况、计件工资核算，核算员工水电费、餐费，通过手工核算方式完成正式工500余人及劳务工300余人的薪酬核算及发放工作。

薪酬调整：负责对员工因转正、转岗、晋升、降职、奖惩产生的薪酬变动进行调整，确保金额无误。

薪酬解答：跟进薪酬发放情况，针对员工提出的考勤异常、考勤扣款、奖惩金额等各种问题进行耐心解答，安抚员工情绪并解决疑问。

成本分析：完成月度人力成本分析报表并提交总部。

考勤管理：负责处理员工考勤异常情况及SAP系统处理，登记整理员工加班、请假情况资料。

1.负责每日生产数据的收集、整理和分析，包括不良原因分析，输出日报表、周报表、月报表。

2.负责部门内人员入职、离职信息登记，考勤异常情况处理，提交加班、请假等流程。协助物料员发放劳保用品，做好登记。

3.运用EXCEL表格统计汇总生产车间300余人的考勤，包括出勤时长，班次、加班、请假情况等，为人事核算工资提供数据。

4.每月收集部门培训资料、绩效考核表，归纳整理电子档及纸质档，按时保质提交人事部。

5.负责部门内各项费用报销流程，

6.收集整理各项资料并归档，完成领导交代的其他事务。

1.负责编制银行收、付款凭证，转账凭证，按月装订归档。

2.负责协助审计进行公司账务审查。

3.协助成本会计与公司各部门的月度对账工作。

4.开具增值税专用发票。

招聘管理：维护BOSS、猎聘、宁海在线等渠道，完成职位发布、简历筛选、预约面试、薪资谈判及后期跟进等工作。

员工关系：为员工办理入职、离职、转正等手续，管理员工档案，及时更新人事信息。

工伤缴纳：为试用期员工缴纳工伤保险，人员增减。

薪酬核算：负责公司薪酬核算，考勤统计、固定薪资、水电费等核算，定时输出薪酬报表，确保薪酬及时准确发放。

行政管理：

1.负责办公用品、工作服的采购、入库登记、领用分发登记、盘点和台账记录，进行数据统计和分析。

2.负责接待客户，会议的组织和安排。

3.拟定办公室及车间5S管理标准，维护公司办公环境、负责卫生清洁安排、绿植采购及定期维护、办公室和车间维修管理等，确保工作环境卫生整洁舒适。

4.负责宿舍制度化的建设，入住、退宿办理，定期检查宿舍，确保宿舍舒适度。

其他：维护ERP系统及领导交代的其他事务。