目前正在职，正考虑换工作

电子信息工程

建筑工程技术

- **招聘需求分析与定位**：与用人部门沟通，明确岗位的职责、任职资格及团队情况；同时，通过分析岗位特点，确定目标公司并描绘出理想的候选人画像。
- **招聘渠道维护与开发**：负责管理维护BOSS直聘、LinkedIn（领英）等招聘网站，以及校园、猎头等渠道。同时，通过行业人脉、转介绍等方式进行人才Mapping（人才地图绘制），主动寻找潜在候选人。
- **简历筛选与初步沟通**：筛选收到的简历，并通过电话或视频进行初步沟通，考察候选人的动机、沟通能力和基本素质，判断其与岗位的匹配度。
- **面试组织与评估**：协调安排业务部门复试，如有需要，协助组织笔试或性格测试。同时参与面试评估，从人力资源角度提供录用建议。
- **薪酬谈判与录用跟进**：与候选人沟通薪酬福利，在授权范围内进行谈判并发放录用通知书。之后跟进背景调查、体检等背调流程，并协助候选人办理入职手续。
- **招聘数据统计分析**：定期统计并分析招聘周期、渠道效果、入职转化率等关键数据，以优化招聘流程，并参与优化面试流程，提升候选人体验。

办公室标书制作，合同拟订，人员管理，领导交办的其他事项

- **工程质量控制**：这是核心职责。包括审查施工方案、检验进场材料设备、执行巡视旁站与平行检验、进行隐蔽工程验收，并签署质量意见。
- **工程进度控制**：审核总进度与月/周计划，动态检查实际进展。发现延误时，协助分析原因并督促施工方调整。
- **工程投资控制**：负责现场计量，审核已完工程量及月度报表。对工程变更产生的费用进行核实，并收集签证等相关资料。
- **安全生产管理**：检查安全文明施工情况，督促整改安全隐患。同时审查特种作业人员资质及大型机械的备案验收手续。
- **合同与信息管理**：处理工程变更和索赔，依据合同条款提出处理意见。同时负责整理归档监理日志、月报及来往文件。
- **组织协调工作**：处理施工中的技术及接口问题，组织分项工程验收，并参与总监理工程师组织的协调会议。