我目前已离职，可快速到岗

1、制定公司管理制度，组织起草、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化，完善并细化人事工作；


2、负责人员招聘与筛选、录用、试用期跟踪、培训、晋升、降职、调岗以及员工离职等工作；


3、负责制定执行监督公司人力资源管理制度，对公司的薪酬福利、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理；


4、建立维护人事档案，办理和更新劳动合同，调解劳资关系；


5、协助各部门领导进行岗位职责梳理，组织架构设置，根据公司发展规划进行人才盘点；


6、规范公司行政管理体系，制定公司行政预算，提供各项行政后勤支援，并负责企业各类申报补贴；


7、协助总经理负责公司的企业文化建设，员工活动组织、策划安排；


8、完成总经理安排的其他工作任务。

1.根据公司发展制定招聘计划，拓宽招聘渠道，建立人才储备库，筛选简历，邀约面试；办理入职，离职，转正，调岗，劝退等手续

2.劳动合同签订，员工关系约谈处理，薪酬福利敲定

3.制定员工绩效方案，计算考勤，核算工资，缴纳社保公积金

4.负责制定、修改、监督及执行企业规章管理制度，完善和细化管理制度

5.建立员工档案，维护员工花名册，及时更新员工资料，保管人力资源文件

6.负责新员工入职培训，关注员工动态

7.推进公司理念及企业文化发展，组织员工活动

8.保证公司后勤工作的日常管理，协助行政物资采购，固定资产清算保管等

9.负责公司业务部业绩数据统计

1.筛选简历，负责招聘，办理员工入职离职劳动合同签订与续签手续，规避用人风险。绩效处理及缴纳社保公积金，制定公司规章制度并监督执行，保管人事档案，更新花名册，员工培训等

2.协助处理日常行政工作，考勤复核，采购审批，行政表单审核，绿化管理，会议安排，活动安排等

3.负责员工工资福利发放，核算薪酬提成、绩效奖金，计算社保公积金，申报个税

4.日常财务部资金收付处理，日记账登记，凭证制作，合同登记，日常发票开具，负责员工报销

5.处理企业信息变更事宜