我目前已离职，可快速到岗

信息管理与信息系统

1、全面统筹规划公司的人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系；
2、参与组织架构设计及变更，建立高管、部门及岗位三级职责管理体系及岗位胜任体系，并及时更新维护；
3、全面负责公文、宣传、食堂、车辆、宿舍、行政采购、后勤设施、办公区基建等行政管理工作，制定和完善各类行政或通用办公制度；
4、全面负责招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系、奖惩等人事管理工作；
5、参与公司保密管理工作；
6、参与公司各类政府资助项目或资质荣誉的申报工作；
8、负责各类员工活动的策划组织；
9、全面负责行政人事部管理工作，做好工作安排、下属培养督导及评估考核，不断提升部门业绩和对其他部门的支持服务；
10、积极完成总经理或副总经理交办的其他工作事项。

行政人事相关：1、参与公司发展规划、年度经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论；
2、负责制定和完善各项行政、人事管理制度和流程；
3、根据公司组织架构及战略规划，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制；
4、结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系；
5、负责统筹、协调部门与公司其它部门的工作，确保相关部门的良好运作；
6、负责公司重大活动的策划，并组织人员做好筹备与实施工作；
7、完成总经理临时交办的其他事项工作
总经理助理相关：1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。
2、及时收集和了解各部门的工作动态，协助总经理协调各部门之间有关的业务工作，掌握全公司主要活动情况。
3、协助总经理收集各部门重要报表，并校对各项重要数据，根据核对结果对各部门进行绩效考核，并根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作。
4、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，并检查督促会议决议的贯彻实施。
5、负责公司行政文书档案的管理工作及各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导。
6、负责组织公司通用管理标准规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作。
7、协助总经理与供应商建立良好的合作关系，并负责做好公司重要来宾的接待安排及重要会议的组织与会务工作。

1）全面统筹规划公司的人力资源战略；
2）建立并完善人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3）向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4）塑造、维护、发展和传播企业文化；
5）组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
6）及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
7）完成总经理临时交办的各项工作任务。

1. 负责所辖区域内的终端店铺员工的招聘工作以及招聘渠道的开拓；
2. 负责员工入离职手续办理、完成社保缴纳、公积金办理等人事基础工作及其他相关事务性工作；
3. 负责员工人事档案管理，确保公司员工人事档案的完整；
4. 负责店铺员工的薪酬核算，确保薪酬核算的准确性以及及时性；
5. 负责区域活动的组织安排以及相关行政工作内容；
6. 完成总部&上级领导交代的其他工作事项