个人简历

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姓名:周江惠子
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出生年月:1999年01月
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身高:172cm
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籍贯:浙江省宁波市象山县
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婚姻状况:未婚
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性别:女
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政治面貌:群众
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体重:54kg
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学历:大专
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工作年限:5年
联系方式【提示】登录下载简历,VIP会员电话:65585200
求职意向
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首选岗位:人事专员|助理
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次选岗位:招聘专员
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求职类型:全职
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首选工作地:桃源街道
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次选工作地:跃龙街道
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月薪要求:5000-8000
到岗时间:
目前正在职,正考虑换工作
教育培训
工作经历
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公司名称:石浦移动公司
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开始时间:2019-01-01
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职位:接待员
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结束时间:2019-06-01
工作内容:
在该公司主要负责为客人办理及介绍移动卡相关业务主要工作内容有:参加移动总公司的会
议,学习最新题布的套餐及活动,在平时上班期间向客人推荐;解决一些客人的售后服务公
议,学习最新题布的套餐及活动,在平时上班期间向客人推荐;解决一些客人的售后服务公
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公司名称:三亚半山半岛帆船港有限责任公司
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开始时间:2019-09-01
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职位:人事行政
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结束时间:2021-01-01
工作内容:
1.整理及定制企业部门所需人才的要求、预算制定、制定招聘方法,在各大招聘网站发布并
管理招聘信息,筛选简历、面试通知、面试准备和组织协调;面试过程实施和分析评价面试结
果;公司内部同时展开选拔13
2.通知面试绩果,新员工入职签报合同,整理相关入厨资料、设置报纹打卡机、办理工作卡餐
卡及门禁卡、登记发配的工作服,带筑新人办理入住宿舍。
3.月底异出当月打卡数据发送各部门负责人核对,反馈无深后进行考核统计,统计各部门领导
对员工绩效的打分情况,提供财务部。
算工资,每周一进行个部门员工着装规范巡查。
4.社保新增人员办理,离职人员办理流程审批
5.参与企业大型活动,组织人员协调,设备协调,小型人员培训组织,制作演讲ppt等
管理招聘信息,筛选简历、面试通知、面试准备和组织协调;面试过程实施和分析评价面试结
果;公司内部同时展开选拔13
2.通知面试绩果,新员工入职签报合同,整理相关入厨资料、设置报纹打卡机、办理工作卡餐
卡及门禁卡、登记发配的工作服,带筑新人办理入住宿舍。
3.月底异出当月打卡数据发送各部门负责人核对,反馈无深后进行考核统计,统计各部门领导
对员工绩效的打分情况,提供财务部。
算工资,每周一进行个部门员工着装规范巡查。
4.社保新增人员办理,离职人员办理流程审批
5.参与企业大型活动,组织人员协调,设备协调,小型人员培训组织,制作演讲ppt等
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公司名称:东方日升储能
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开始时间:2021-04-28
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职位:技术文员
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结束时间:2023-12-15
工作内容:
1、办公用品领用
2.物料零星采
4、合同审批及归档
5、项目资料整合归档
6、年度7月度部门费用预算
7、杭州基地对接及项目进息
8、工程项目地物料变更出厂物资
工作经历
9、接待总监来访客户门对外会议组织
10.调试异常单追踪及(归档
11、前数据收集编写测试大纲FAT测试报告验收及(归档
12、部门内部会议组织(每周1次)培训组织(每月1次)
13、国内外差旅费报销
2.物料零星采
4、合同审批及归档
5、项目资料整合归档
6、年度7月度部门费用预算
7、杭州基地对接及项目进息
8、工程项目地物料变更出厂物资
工作经历
9、接待总监来访客户门对外会议组织
10.调试异常单追踪及(归档
11、前数据收集编写测试大纲FAT测试报告验收及(归档
12、部门内部会议组织(每周1次)培训组织(每月1次)
13、国内外差旅费报销
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公司名称:宁波桃源口腔医院有限公司
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开始时间:2024-03-18
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职位:人事培训专员
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结束时间:2024-10-18
工作内容:
任职期间负责发出招聘信息和筛选应聘人员的资料,协调各部门的日常所需。
1、对员工工资奖金、奖金计算与相关报表制作;
2、新员工入职培训,人才池建档;
3、对员工的考勤情况进行监督
4、负责员工年度绩效考核及统计分析;同时负责公司内部的员工招聘工作,根据招聘需求进
行内部调动安排或外部招聘:
5、简历初筛工作,将合适人选推荐给用人部门协调面试、跟进面试情况,发放 Offer等。
6、规范新员工入职流程,持续跟进新员工到职的工作及适应情况。
7、基础岗位培训考核
8、医务岗位对接内外培训,组织理论及实操培训及考核
1、对员工工资奖金、奖金计算与相关报表制作;
2、新员工入职培训,人才池建档;
3、对员工的考勤情况进行监督
4、负责员工年度绩效考核及统计分析;同时负责公司内部的员工招聘工作,根据招聘需求进
行内部调动安排或外部招聘:
5、简历初筛工作,将合适人选推荐给用人部门协调面试、跟进面试情况,发放 Offer等。
6、规范新员工入职流程,持续跟进新员工到职的工作及适应情况。
7、基础岗位培训考核
8、医务岗位对接内外培训,组织理论及实操培训及考核
自我评价
1、拥有5年的行政管理经验,熟悉行政工作的各个方面,能够高效处理日常事务,保障公 司运营顺畅。 2、成功组织并执行了多次重要会议及活动,具备从策划到实施的全流程管理经验,确保活 动顺利进行。 3、熟悉人事管理的六大板块(招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工 关系、劳动关系),能够全面支持企业的人力资源需求。 4、擅长与不同类型的人打交道,建立了广泛的人脉关系,能够在复杂环境中有效沟通,促 进团队合作与外部协作。 5、具备强大的执行力,能够迅速响应并落实各项工作任务,确保任务按时按质完成。 |