目前正在职，正考虑换工作

就职于中国汽车零部件百强企业—建新赵氏科技有限公司，公司现有员工5600余人，公司年营业收入达几十亿元。所在部门是密封条一公司总经办。

主要工作内容有：

1.会议：会前准备通知签到，会中记录，会后会议纪要撰写、跟踪。主要会议有每日生产例会，周例会，月例会等；

2.周例会月例会PPT制作，提高快反关闭率；

3.快反：即车间快速反应会议。每日查看快反创建及时率，填写内容有效性，快反关闭率，现场验证快反长期措施的有效性，并在周例会上进行汇报；

4.每日总经理现场巡线：参与总经理及相关部门领导现场巡线工作。快递记录现场存在的异常问题，巡线后会汇总汇报，并在相关责任人整改提交的时间后进行现场验证；

5.总经理工作指令传达；

6.负责文件的分类呈送，领导审批后转回相关部门。

就职于办公文具行业领导者—得力集团有限公司，公司现有员工上万人，公司年经营收入百亿元。所在部门是直销事业部，该部门面向客户群体主要是国家电网、中国移动、农业银行等大型企业，该部门年销售额达30亿元。
主要工作内容有：
1.线上商城Live800客户消息回复；
2.得力集团公众号客户消息回复；
3.南方航空公司合作初期的专属客服；
4.线上接待国家电力投资集团有限公司、中国电力建设有限公司等；
5.负责三十余个政府客户的咨询，及时反馈客户问题，提高客户回购率；
6.后台订单审核，异常推送订单处理；
7.各个客户订单数据统计；
8.客户咨询订单回访工作，回访满意度100%。

人才发展专员 人事行政部（2020年6月-至今）

就职于中国汽车零部件百强企业—建新赵氏科技有限公司，公司现有员工5600余人，公司年营业收入达几十亿元。所在部门是密封条一公司总人事行政部、总经办。

主要工作内容有：

1.建立技术序列任职资格标准：前期对口模工程师进行试点，制定了口模工程师包括（助理、主任、高级）口模工程师的任职资格标准初稿，并完成评审工作。

2.评审：内部评审、外部评审资料的准备及应审，针对不符合项，提供有效措施。

3.公司级培训组织及跟踪：本年度公开课、外训、外请内训等组织、开展、通知及跟踪等。

4.员工晋升：不脱产班长晋升文件审核，员工面谈、安排考试等工作，审核相关职能科室人员提交的员工晋升资料，审核资料无误后为其走剩下流程，最后给招聘专员归档。

5.培训管理制度：协助建立和完善各项培训相关管理制度，包括《新员工培训管理规定》、《培训管理规定》、《岗位素质矩阵管理规定》、《内训师管理规定》。

6.培训计划、预算及总结：各部门年度培训需求调查、培训计划及预算收集、审核及汇总；每月25日根据各部门提交的培训计划进性审核、汇总、签批；每月5日根据各部门提交的培训资料制定上月的培训总结。

7.岗位素质矩阵图：每个月定期收集各部门提交的岗位素质矩阵图，对不符合要求的退回修改。

8.新员工培训：针对新员工入职进行培训，培训后收集汇总考试成绩；根据新员工定岗后的学习周期收集并汇总《员工学习期满鉴定表》。