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人力资源二级

负责并主持人力资源部的全面工作，抓好人员招聘、选拔、配置、开发、考核、员工薪资、考勤的管理，组织公司人员的培训工作，掌握综合信息，为公司选拔有用的人才。
主要职责：
1、负责执行公司和人力资源总监下达的关于人力资源管理工作的指示。
2、制定和修改公司人力资源管理规章制度，上报审批后组织实施。
3、制定公司人员编制计划报公司领导批准，并负责实施。
4、负责公司人员招聘及面试工作，在职权范围内决定录用或不录用员工。
5、负责公司内部人员调配工作，在职权范围内作出同意或不同意人员调配决定。
6、按规定对一定范围的员工奖惩提出建议。
7、指导和帮助下属做好人力资源管理工作。
8、负责组织与员工签订劳动合同，并做好风险防范工作。
9、负责执行国家劳动法津、法规，制定公司劳动工资、福利等相关制度。
10、加强劳动薪资管理，制定劳动工资计划，并负责实施。
11、负责并落实工作安全、劳动保护和工伤管理等工作。
12、负责制定公司员工培训计划，帮助和指导下属组织实施，提高公司员工业务素质。
13、对本部门员工的工作情况进行检查、监督和考核。
14、遵守公司的各项规章制度，包括但不限于以下制度：考勤管理制度、员工手册、奖惩办法、劳动合同、部门管理规定及制度、岗位说明书、培训制度、行政管理制度、考核制度等相关的规章制度。
15、协助做好工会、人力资源和社会保障局对口的有关工作。
16、完成上级领导交办的其他工作。
另协助人力资源总监对后勤服务、食宿管理、环境绿化、安全保卫、行政事务等综合性事务管理，为公司提供后勤保障，促进公司职能管理部门有序运作。

1、负责建立和维护招聘渠道，包括：拓展、建立和维护长期的渠道合作伙伴关系；定期在指定人才市场和网站上发布、更新招聘信息；每年底对招聘渠道进行分析、评估，提出适合公司的招聘渠道策略。
2、负责根据公司新员工入职流程和程序，向新员工介绍公司主要人力资源政策和流程，解答新员工提出的有关人事问题，确保新员工的疑问和问题得到妥当解决。
3、负责核算员工工资、奖金、福利，并建立台帐；根据薪酬、绩效管理制度规定，对员工的薪级进行初审。
4、负责办理员工社保（基本养老、失业、工伤、基本医疗、生育保险）和住房公积金。
5、负责制定本单位年度培训计划与预算，落实分解到季度及月度计划，并组织实施。
6、负责评估培训计划执行的效果，评估报告反馈学员直线领导、培训师及学员。
7、负责建立和更新培训档案，每月度做好相应的数据统计并上报。
8、负责参与建设和维护公司员工培训管理体系，健全各项培训管理制度和流程。
9、负责本单位特殊及技术工种的培训及证书办理。
10、负责组织员工培训，并建立台帐。
11、负责活动策划、组织实施，并建立台帐。
12、完成领导交办的其他工作。

1、负责根据最新劳动法律法规政策实施签订就业协议书、劳动合同、员工保密和竞业协议并落实劳动合同鉴定工作。鉴定完毕，劳动合同一份交员工保留，一份存入个人档案备案。
2、负责协助上级领导完成员工转正、调动、升职、降职、离职等事前的沟通工作，办理职能部门员工新增、转正、调动、升职、降职、离职手续和跨部门员工调动手续。
3、负责组织外来员工办理人才居住证、暂住证，负责集体户籍的管理，并协助员工办理落户手续。
4、负责档案管理工作。建立员工档案，根据人事任命文件及时调整主管以上级别干部的人事档案，对所负责员工的人事变动资料进行及时收集和存档。建立档案登记表及档案的调入、调出、借阅、销毁等情况的统计表册。
5、负责及时更新部门、公司的员工花名册、通讯录和人力资源相关信息表，根据各岗位增减和变动情况，及时更新人事数据。每月末统计员工基本状况、员工人事变动情况并编制定岗定编定员图，对人员变动情况进行分析并提出改进意见。将各类人事报表报领导审批并存档，对内对外提供相关人事数据。
6、负责协助组织开展员工成长沟通管理，包括入司前沟通、岗前培训沟通、试用期间沟通、转正沟通、工作异动沟通、定期考核沟通、离职面谈、离职后沟通，并形成相关记录。
7、负责协助实施员工满意度调查。包括确定调查对象，编制、发放、回收、统计汇总员工满意度调查问卷。
8、负责办理员工商业保险、社保（基本养老、失业、工伤、基本医疗、生育保险）和住房公积金。
9、负责统计和汇总社会保险、住房公积金代扣代缴情况。
10、负责每月员工考勤核算，及员工请、休假初审。
11、完成领导交办的其他工作。