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财务管理

会计学

办公室综合岗（行政人事兼财务）

1、负责招聘工作，招聘渠道的管理，应聘人员的预约、接待、面试；
2、制定和完善人事行政管理制度及文件，并组织实施；
3、员工入职、转正、异动、晋升、离职手续的办理；
4、员工档案的建立和管理；
5、员工考勤及月度工资的核算、绩效考核的跟踪；
6、办公室日常管理，包括物资采购、出入库、盘点工作；
7、员工文化活动、会议会务准备安排工作。
8、兼公司日常出纳工作；

1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设，并督 促制度之落实。

2、负责公司员工入、离、转、调等劳动关系手续，考勤统计、社会保险五险一金的办理。

3、完善公司人员招聘，根据公司人力资源需求，计划组织实施人力招聘，保证各岗位人 员及时到岗。

4、固定资产管理，包括资产采购、入库、领用、调配及借用管理，建立资产管理台账， 定期进行盘点并做好办公资产投保工作

5、办公低值易耗品及办公用品采购申请，包括采购入库、领用、盘点、采购档案资料管 理;

6、行政费用的报销，做好日常行政费用的提报初审工作

7，各项经营证照管理，包括证照注册、变更、年审年检、借、建档、盘点等工作

8、后勤保障工作，包括办公设备的管理、名片、工作牌的制作，公司电话费用代扣、代 缴，办公室绿化、办公场所环境管理、安全管理等相关工作;

9、会议管理(会议议程、会议提纲、会议记录)

10、员工宿舍管理(房屋续租、物业费缴纳、水电费分、入住人员安排等)

部门：总经办

1、负责项目的年度岗位编制及人力成本预算，动态化编制管控；

2、做好员工关系管理，营造良好的企业文化氛围；

3、从人力资源管理角度，为业务赋能，对组织架构、流程体系、人才评价等提供合理化建议；

4、人力资源管理常规模块工作，包含招聘及组织发展、薪酬绩效、员工关系、企业文化建设等；

5、行政管理相关工作，包含行政费用管控、档案管理、会议管理、印章及资质证照管理，食堂宿舍管理。