个人简历
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姓名:陈丽燕
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出生年月:1987年06月
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身高:160cm
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籍贯:宁海
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婚姻状况:已婚
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性别:女
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政治面貌:共青团员
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体重:56kg
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学历:大专
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工作年限:10年
联系方式【提示】登录下载简历,VIP会员电话:65585200
求职意向
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首选岗位:行政主管
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次选岗位:
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求职类型:全职
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首选工作地:科技园区
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次选工作地:
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月薪要求:面议
到岗时间:
我暂时不想找工作
教育培训
工作经历
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公司名称:宁波金达汽车部件有限公司
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开始时间:2016-11-24
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职位:人事行政主管
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结束时间:2020-02-28
工作内容:
1、员工招聘、入职、转正、离职、调岗等日常手续办理。
2、完善花名册,建立独立的员工档案。
3、社保:工伤参退保,工伤事故报案及后续跟进工作。
4、合同:新员工合同签订,老员工合同到期续签。
5、培训:指定公司年度培训计划落实到各部门。(新员工入职培训:企业文化、规章制度、厂纪厂规、安全生产。)
6、根据岗位职责和能力分析结果编制《岗位说明书》,明确规定岗位职责、权限、任职资格。
7、通知:各类通知文件的编写,发布。
8、突发事件的处理,员工关系调节,日常纠纷协调。
9、食堂:食堂就餐问题沟通,就餐费用结算。
10、行政:公司日常后勤保障工作及零星物资采购。(工作服,劳保用品)
11、薪酬制度管理与考核,员工人力资源规划。
12、广告公司相关事项接洽(名片制作,横幅制作等)
13、负责办理厂区各类证件办理,年检。
14、人事行政部负责每年至少进行一次员工满意度的调查和评价,并根据评价结果向相关领导提出适宜的改进建议。
15、组织公司年会,员工活动及各类会议。
16、负责各类科技及专利项目申报。
2、完善花名册,建立独立的员工档案。
3、社保:工伤参退保,工伤事故报案及后续跟进工作。
4、合同:新员工合同签订,老员工合同到期续签。
5、培训:指定公司年度培训计划落实到各部门。(新员工入职培训:企业文化、规章制度、厂纪厂规、安全生产。)
6、根据岗位职责和能力分析结果编制《岗位说明书》,明确规定岗位职责、权限、任职资格。
7、通知:各类通知文件的编写,发布。
8、突发事件的处理,员工关系调节,日常纠纷协调。
9、食堂:食堂就餐问题沟通,就餐费用结算。
10、行政:公司日常后勤保障工作及零星物资采购。(工作服,劳保用品)
11、薪酬制度管理与考核,员工人力资源规划。
12、广告公司相关事项接洽(名片制作,横幅制作等)
13、负责办理厂区各类证件办理,年检。
14、人事行政部负责每年至少进行一次员工满意度的调查和评价,并根据评价结果向相关领导提出适宜的改进建议。
15、组织公司年会,员工活动及各类会议。
16、负责各类科技及专利项目申报。
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公司名称:宁波同心和悦有限公司
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开始时间:2013-08-14
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职位:人事行政专员
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结束时间:2015-12-31
工作内容:
1、负责公司招聘、入职、转正、调岗、调薪、离职等工作的综合管理。
2、负责公司员工人事档案、劳动合同、薪酬、福利、社会保险等工作。
3、做好员工考勤、奖惩制度管理,并调整各部门对考勤、奖惩的执行情况。
3、相关人事行政工作各部门及门店之间的联络及对接。
4、严格执行公司各项制度,各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导数据数据分析结果。
5、承办领导交办的其他工作。
2、负责公司员工人事档案、劳动合同、薪酬、福利、社会保险等工作。
3、做好员工考勤、奖惩制度管理,并调整各部门对考勤、奖惩的执行情况。
3、相关人事行政工作各部门及门店之间的联络及对接。
4、严格执行公司各项制度,各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导数据数据分析结果。
5、承办领导交办的其他工作。
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公司名称:宁波双林电子有限公司
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开始时间:2010-05-04
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职位:人事专员
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结束时间:2013-07-31
工作内容:
1、建立和维护人事档案、员工花名册、及时更新员工的个人信息和资料。
2、按照各部门的招聘渠道的拓展,维护及网络招聘信息的发布和更新。
3、负责办理员工入职、离职、转正等相关工作。
4、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作。
5、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度。
6、办理员工社保、工伤等工作。
7、负责统计员工考勤数据并汇总。
8、食堂就餐统计及餐费核算。
9、协助领导开展各种员工活动及组织年会。
2、按照各部门的招聘渠道的拓展,维护及网络招聘信息的发布和更新。
3、负责办理员工入职、离职、转正等相关工作。
4、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作。
5、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度。
6、办理员工社保、工伤等工作。
7、负责统计员工考勤数据并汇总。
8、食堂就餐统计及餐费核算。
9、协助领导开展各种员工活动及组织年会。