目前正在职，正考虑换工作

1､主要负责项目日常行政和运营管理工作并对运营经理、主管的人员架构、考核制度的拟定和绩交评审，并进行帮带和指导；
2､负责门店营运、企划活动的洽谈和落地，确保顺利开展；
3､管理商家的运营规范、对商家与公司日常工作的沟通和协调，确保现场管理工作有效开展，如人员管理、客户满意度和投诉、商品出样、活动执行等形象的检查指导和调整，以及货品管理的落实指导。
4､供应商反馈品牌的销售情况，了解市场动态，做好市场调研工作，并建议所辖品牌的供应商档案，充分了解供应商情况。
5､落实门店全年销售、商户活动的实施，对重点活动效果进行现场落地指导和总结反馈；重点把控销售指标、费用管理。

主要负责各区域10家门店运营、前筹门店管理工作，负责区域团队人员的传帮指导工作；
1､负责新开门店的筹备、开业企划活动、人力资源配置和员工培训管理。2､落实门店全年销售、PR/SP/DP活动的组织和实施，对重点活动效果进行现场落地指导和总结反馈；3､重点把控销售指标、费用管理4､负责项目团队管理、人员编制、绩效考核、激励机制的实施。

负责项目筹备期形象推广和开业活动方案、实施，完成开业客流指标112%，完成销售指标126%；主要是职责：1､负责市场部人员管理和团队打造，把控营销费用预算及审核，并对费用进行有效控制及调整； 2､根据总部及广场整体要求，制定区域各广场年度营销大纲；3､负责区域各广场媒体推广效果的监控及媒体关系的维护与公关； 4､根据营销方案，跟进、管控各环节的时间进度、成本；5､负责区域各广场广场内外的装饰性美化方案的报批和组织实施。

1、负责宁海、北仑两店行政人资的管理工作，兼管市场部日常工作。
2、组织制订公司行政管理制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工培训等规章制度。拟定并规范各部门工作流程和考核标准，并组织实施。
3、负责拟定各部门专业培训计划并协助培训部实施、考核。
4、负责公司人力资源计划拟定，收集所需的人才信息，定期组织招聘工作。
5、维护员工关系，受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。