个人简历

-
姓名:贺生
-
出生年月:1984年01月
-
身高:172cm
-
籍贯:湖南邵阳
-
婚姻状况:已婚
-
性别:男
-
政治面貌:共产党员
-
体重:70kg
-
学历:大专
-
工作年限:10年
联系方式【提示】登录下载简历,VIP会员电话:65585200
求职意向
-
首选岗位:部门总监
-
次选岗位:职业经理人/厂长
-
求职类型:全职
-
首选工作地:科技园区
-
次选工作地:城关
-
月薪要求:20000以上
到岗时间:
目前正在职,正考虑换工作
教育培训
-
教育培训机构:宁波时代光华管理培训学校
-
教育培训时间:2017-06
专业技能等级:
中基层主管核心能力突破营
-
教育培训机构:宁波市人力社会和保障局
-
教育培训时间:2016-01
专业技能等级:
工具钳工(高级)
-
教育培训机构:宁波市市长质量奖评审委员会办公室
-
教育培训时间:2015-07
专业技能等级:
宁波市卓越绩效标准自评员
-
教育培训机构:国家开放大学
-
教育培训时间:2024-09
专业技能等级:
机电一体化
工作经历
-
公司名称:宁海德科模塑有限公司
-
开始时间:2010-07-01
-
职位:磨床主管
-
结束时间:2012-12-24
工作内容:
安排磨床的日常工作,保证零件的交期以及对组员的技能指导、安全教育培训等.
-
公司名称:宁波德科精密模塑有限公司
-
开始时间:2012-12-25
-
职位:生产部部长
-
结束时间:
工作内容:
1,产能提升:
学习先进的生产管理系统,通过数据分析和流程优化,将生产线产能提升15%。
实施精益生产策略,减少生产过程中的浪费,提高生产效率。
2,机台稼动率提升:
对机台进行定期维护和保养,确保设备处于最佳运行状态,稼动率提升至15%以上。
推行设备预防性维护计划,降低故障率,减少生产中断。
3,成本控制:
推行成本节约措施,通过材料替代、能源优化等方式,降低生产成本20%。
严格监控生产成本,及时发现并解决成本超支问题。
4, 资源合理化:
对生产资源进行合理配置,确保生产线的平稳运行。
引入资源管理软件,实现生产资源的实时跟踪和动态调整。
学习先进的生产管理系统,通过数据分析和流程优化,将生产线产能提升15%。
实施精益生产策略,减少生产过程中的浪费,提高生产效率。
2,机台稼动率提升:
对机台进行定期维护和保养,确保设备处于最佳运行状态,稼动率提升至15%以上。
推行设备预防性维护计划,降低故障率,减少生产中断。
3,成本控制:
推行成本节约措施,通过材料替代、能源优化等方式,降低生产成本20%。
严格监控生产成本,及时发现并解决成本超支问题。
4, 资源合理化:
对生产资源进行合理配置,确保生产线的平稳运行。
引入资源管理软件,实现生产资源的实时跟踪和动态调整。
自我评价
具备较强的分析能力和解决问题的能力,善于发现并解决生产过程中的问题,确保生产任务的顺利完成。具备良好的沟通能力和团队合作精神,能够与不同部门协同工作,能够激发团队成员的积极性和创造力,共同为生产目标努力。注重产品质量,能够确保生产流程的标准化和规范化,通过质量管理体系的建设和监控,提高产品质量。对生产行业充满热情,具备持续学习和自我提升的能力。 |