个人简历

  • 姓名:
    贺生
  • 出生年月:
    1984年01月
  • 身高:
    172cm
  • 籍贯:
    湖南邵阳
  • 婚姻状况:
    已婚
  • 性别:
  • 政治面貌:
    共产党员
  • 体重:
    70kg
  • 学历:
    大专
  • 工作年限:
    10年

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求职意向

  • 首选岗位:
    部门总监
  • 次选岗位:
    职业经理人/厂长
  • 求职类型:
    全职
  • 首选工作地:
    科技园区
  • 次选工作地:
    城关
  • 月薪要求:
    20000以上
到岗时间:
目前正在职,正考虑换工作

教育培训

  • 教育培训机构:
    宁波时代光华管理培训学校
  • 教育培训时间:
    2017-06
专业技能等级:
中基层主管核心能力突破营
  • 教育培训机构:
    宁波市人力社会和保障局
  • 教育培训时间:
    2016-01
专业技能等级:
工具钳工(高级)
  • 教育培训机构:
    宁波市市长质量奖评审委员会办公室
  • 教育培训时间:
    2015-07
专业技能等级:
宁波市卓越绩效标准自评员
  • 教育培训机构:
    国家开放大学
  • 教育培训时间:
    2024-09
专业技能等级:
机电一体化

工作经历

  • 公司名称:
    宁海德科模塑有限公司
  • 开始时间:
    2010-07-01
  • 职位:
    磨床主管
  • 结束时间:
    2012-12-24
工作内容:
安排磨床的日常工作,保证零件的交期以及对组员的技能指导、安全教育培训等.
  • 公司名称:
    宁波德科精密模塑有限公司
  • 开始时间:
    2012-12-25
  • 职位:
    生产部部长
  • 结束时间:
工作内容:
1,产能提升:
学习先进的生产管理系统,通过数据分析和流程优化,将生产线产能提升15%。
实施精益生产策略,减少生产过程中的浪费,提高生产效率。
2,机台稼动率提升:
对机台进行定期维护和保养,确保设备处于最佳运行状态,稼动率提升至15%以上。
推行设备预防性维护计划,降低故障率,减少生产中断。
3,成本控制:
推行成本节约措施,通过材料替代、能源优化等方式,降低生产成本20%。
严格监控生产成本,及时发现并解决成本超支问题。
4, 资源合理化:
对生产资源进行合理配置,确保生产线的平稳运行。
引入资源管理软件,实现生产资源的实时跟踪和动态调整。

自我评价

具备较强的分析能力和解决问题的能力,善于发现并解决生产过程中的问题,确保生产任务的顺利完成。具备良好的沟通能力和团队合作精神,能够与不同部门协同工作,能够激发团队成员的积极性和创造力,共同为生产目标努力。注重产品质量,能够确保生产流程的标准化和规范化,通过质量管理体系的建设和监控,提高产品质量。对生产行业充满热情,具备持续学习和自我提升的能力。

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