个人简历
-
姓名:应小姐
-
出生年月:1987年06月
-
身高:165cm
-
籍贯:宁海
-
婚姻状况:已婚
-
性别:女
-
政治面貌:群众
-
体重:110kg
-
学历:中专
-
工作年限:5年
联系方式【提示】登录下载简历,VIP会员电话:65585200
求职意向
-
首选岗位:人事专员|助理
-
次选岗位:人事经理
-
求职类型:全职
-
首选工作地:桃源街道
-
次选工作地:科技园区
-
月薪要求:5000-8000
到岗时间:
我暂时不想找工作
教育培训
-
教育培训机构:宁海电大
-
教育培训时间:
专业技能等级:
工作经历
-
公司名称:XX模具有限公司
-
开始时间:2014-11-06
-
职位:跟单员
-
结束时间:2017-11-08
工作内容:
从接到合同开始制作生产跟单完成后发给生产经理和车间主任等相关部门;核对客户对产品的相关资料,再确认跟供应商订购所有材料的数量,内容等等,供应商提供排版我向客户申请再三的确认无误后安排采购下单跟踪时间期限。到货后再仔细核对。后续跟踪生产进度,生产质量,陪客户参加相关验货, 后续完成发货。发货过程中要核对数目,拍照片,存档等。
-
公司名称:XXX有限公司
-
开始时间:2019-11-11
-
职位:人事专员
-
结束时间:2021-06-12
工作内容:
1、负责所有员工个人资料档案的管理(履历表、毕业证、婚育证明、资格证书、就业证等)及花名册的更新,制订人力盘点表
2.协助制订人才招聘计划并送人才市场备案(登报);协助经理进行招募活动(各阶层人员的复试试卷的管理),人员复试的相关准备工作及事务,并为新进人员办理相关入职手续,及时办理试用人员转正及离职人员离职手续
3.依国家有关规定为员工办理社保福利工伤保险
4.新进人员到职时,带领新员工了解本司大致情况及相关部门情况,以便新进员工日后与其他人员在工作上的交流与协调。
5.负责员工劳动合同的签订与解除合同的相关手续办理。
6.做好员工请假、调休及加班统计
7.负责考勤资料、请假单整理归档;稽查考勤,以考勤出现的异常情况进行追踪处理。
7.对员工薪资异动汇总列表,交上级审核后具体实施。
8.及时更新通讯录和制作工作证。
9.贩卖机进出账管理,根据需求预订进货数量。核对贩卖金额侯将账目上交财务。
10.及时的完成特种设备的申报
11.每月月初统计员工的生日人员名单,并粘贴到公告栏。
12.每月月初核算员工的绩效考核名单。
13.每月员工宿舍水电费的核算。
14.流动人口社会服务系统更新
15.员工入住宿舍登记。
16.高温天气员工福利统计名单。
17.负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。
18.验厂相关资料准备;
2.协助制订人才招聘计划并送人才市场备案(登报);协助经理进行招募活动(各阶层人员的复试试卷的管理),人员复试的相关准备工作及事务,并为新进人员办理相关入职手续,及时办理试用人员转正及离职人员离职手续
3.依国家有关规定为员工办理社保福利工伤保险
4.新进人员到职时,带领新员工了解本司大致情况及相关部门情况,以便新进员工日后与其他人员在工作上的交流与协调。
5.负责员工劳动合同的签订与解除合同的相关手续办理。
6.做好员工请假、调休及加班统计
7.负责考勤资料、请假单整理归档;稽查考勤,以考勤出现的异常情况进行追踪处理。
7.对员工薪资异动汇总列表,交上级审核后具体实施。
8.及时更新通讯录和制作工作证。
9.贩卖机进出账管理,根据需求预订进货数量。核对贩卖金额侯将账目上交财务。
10.及时的完成特种设备的申报
11.每月月初统计员工的生日人员名单,并粘贴到公告栏。
12.每月月初核算员工的绩效考核名单。
13.每月员工宿舍水电费的核算。
14.流动人口社会服务系统更新
15.员工入住宿舍登记。
16.高温天气员工福利统计名单。
17.负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。
18.验厂相关资料准备;
-
公司名称:XXX有限公司
-
开始时间:2021-08-09
-
职位:人事行政
-
结束时间:2022-04-08
工作内容:
1、负现制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;
2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料、组织面试、人员的招收、录用;
3、办理员工入、离职及转正、调动、社医保等异动手续,处理劳动争议;
4、审核、监督员工请休假手续;
5、建立员工档案并管理公司人事的档案;
6、协助、组织实施员工培训活动,制定人力资源规划等工作;
7、组织并核算员工月度及年度绩效考核及职退等相关手续的办理;
8、有较强的组织、协调、沟通及人际交往能力,能协调各种对外日常工作联络与处理;
9、来访接待、办公用品采购;
10、完成领导交办的其它工作事项。
11、验厂相关资料。
12、考勤统计核算。
13、员工宿舍入住、水电费核对、特种设备申报等等。
2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料、组织面试、人员的招收、录用;
3、办理员工入、离职及转正、调动、社医保等异动手续,处理劳动争议;
4、审核、监督员工请休假手续;
5、建立员工档案并管理公司人事的档案;
6、协助、组织实施员工培训活动,制定人力资源规划等工作;
7、组织并核算员工月度及年度绩效考核及职退等相关手续的办理;
8、有较强的组织、协调、沟通及人际交往能力,能协调各种对外日常工作联络与处理;
9、来访接待、办公用品采购;
10、完成领导交办的其它工作事项。
11、验厂相关资料。
12、考勤统计核算。
13、员工宿舍入住、水电费核对、特种设备申报等等。
自我评价
活泼开朗,虚心好学,吃苦耐劳,能完成领导安排的工作。 |