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1、负责制定年度培训计划及预算编制；负责公司各部门的培训需求调查、统计和分析根据培训需求调查，编制公司年度培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划。
2、负责组织相关部门设计和开发相关培训课程，完善和编写员工入职培训、各项技能培训、管理类等培训课件。
3、负责具体培训项目实施，进行过程管理，不断改进培训工作，提升培训效果；
4、负责新员工、在职员工、转岗员工的培训组织、实施及考评，建立内部培训档案；根据月度培训计划组织培训的实施工作，负责讲师资源的协调、培训预算支出的控制、对培训活动组织和质量进行全程管理，并做好会场布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作；组织开展外部培训，负责联络外部培训机构、控制培训费用、筛选参训人员等工作及培训结束后的反馈交流，建立外部培训档案；负责培训后的调查、分析、评估及培训证书备案等工作，建立健全培训记录档案，为公司下步培训工作的开展提出改进意见。
5、负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理。
6、根据招聘完成后录用人员名单，指导办理入职清单中各项事宜。员工离职做好离职面谈,了解离职原因；根据员工异动管理制度，办理员工岗位变动、部门间调动、公司间调动手续。
7、负责社保、公积金、商业险的办理与发放；
8、负责鉴定员工档案的完整性及HR系统信息录入，为新入职员工建立档案盒编号、归档、保存；员工人事档案、劳动合同等资料的存档与借阅；员工健康体检等信息资料的管理存档。

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