我目前已离职，可快速到岗

市场营销

工商管理

企业人力资源管理师三级

1、协助领导完成公司各部门岗位招聘工作；
2、负责办理员工的入离职手续办理，跟进员工劳动合同的签订、续签、解除等；
3、负责公司考勤卡管理和办理；定期对员工考勤进行（出勤、外勤、出差、请假、加班等）核查及汇总；
4、负责新员工入职培训及带教工作安排，员工培训记录和新员工档案建立并协助上级完成员工培训计划的制定和执行；
5、负责员工社保增减、工伤事故处理事宜。

1、负责公司招聘全流程工作，含招聘需求对接、简历筛选、面试组织、Offer发放及入职引导，及时满足各岗位用人需求。
2、办理员工入职、转正、调岗、离职手续，维护员工人事档案；协助劳动合同签订、续签；员工社保增减与基础劳资事务处理。
3、负责员工日常考勤统计、请假 / 加班手续办理，提供薪资核算基础数据，协助核对月度薪资表，保障薪资发放准确。
4、统筹办公室日常事务，含办公环境管理、办公用品采购、办公设施维护、会议组织与客户接待，保障公司运营秩序。
5、协助总经理跟进业务订单执行进度，做好客户日常维护与信息对接，提升订单交付效率与客户满意度

1、人事制度与流程搭建：协助上级建立并完善公司人力资源及行政管理制度、流程体系，组织落地实施并跟进监督执行，为公司规范化运营提供制度保障。
2、招聘与人才配置：统筹计划部、仓储部、工程部、采购部、品质部、研发技术部等全部门招聘全流程，含需求分析、渠道拓展、面试组织、Offer 发放与入职跟进，年度招聘达成率 95%，有效保障业务用人需求。
3、绩效与员工关系管理：协助人力资源体系建设，负责收集、整理各部门绩效考核文件与表单，跟进回收、归档及基础数据统计，支撑公司绩效考核工作落地；负责员工入转调离手续办理、人事档案维护，协助劳动合同签订与续签。
4、行政后勤统筹管理：负责员工宿舍与食堂全流程管理（住宿分配、食品安全监管、餐费结算、满意度优化）；统筹车辆调度、固定资产盘点、客户接待及保洁团队管理，保障公司日常运营高效顺畅。负责各厂房租赁对接、行政费用类合同制定与管理，统筹行政经费预算、财务报销对接及费用付款跟进，确保行政费用合规可控。
5、综合事务协调：协助推进员工关怀相关工作，提升团队稳定性与满意度；统筹办公环境管理、办公用品采购与维护、会议组织等日常事务，保障公司运营秩序。