目前正在职，正考虑换工作

人力资源管理

工作背景：全面负责人力资源整体管理工作，确保公司所需的人力资源，建立和完善人力资源管理体系。（加入时正处于公司的成长期）
1.负责公司日常事务的处理：负责人事制度的更新及成册工作，对更改后的人事制度及时对员工进行贯宣工作；负责协助会议及公司年会的举行
2、负责公司招聘模块：负责招聘制度的起草与制度规范化；负责制定招聘计划、招聘费用的预算；负责招聘渠道的选择、确定及维护；负责公司的内外部招聘工作，发布招聘消息，并组织实施招聘；
3、负责员工入离职的工作：新员工入离职手续办理、体检安排及员工OA账号申请、关闭及变更和公司人力资源的培训与开发跟进新员工，负责员工试用、转正的考核登记工作；
4、负责培训项目的实施，并持续改善。协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等；
5、负责员工关系管理：负责员工的社保、公积金缴纳、终止和封存；负责员工的劳动合同签订、续订、解除、终止等；负责员工档案的归档，查看和审查工作；负责员工入离职约谈
7、负责薪酬管理：负责根据国家相关的法律法规及公司实际情况制定合理的薪酬制度，定期更新；负责人事月报表的统计，每月月初申报；负责协助岗位、岗级调整或新进员工的薪资确定；每年6月份进行薪酬调查，及时为每年的调薪做好数据分析。
8.负责绩效管理：负责对各岗位进行工作分析制定，完善各岗位的职务说明书；负责新员工的考核工作，及时向用人单位获取新员工工作状态。
9.完成其他领导交办的工作：主要有协助上级完成公司高新项目、人才补助项目的申报工作；维护和更改OA流程