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1、负责一线人员、科室人员招聘；对接劳务公司，完成合约签订及日常业务对接；通过各招聘平台发布招聘信息，开展招聘相关工作。
2、负责员工入职、离职、转正、转岗、岗位调动全流程手续办理。
3、负责社保、公积金申报缴纳工作，完成社保公积金预实数据分析。
4、统筹公司培训管理工作：编制年度、月度培训计划，输出培训总结；组织开展新员工培训、转岗培训、内部及外部培训，跟进培训落地效果；配合客户评审相关培训资料准备。
5、负责工伤事故对接、跟进及全流程处理。
6、协调疏导员工关系，调解员工之间矛盾与情绪问题。
7、完成领导交办的其他各项工作。

1、招聘配置管理：独立负责公司一线员工、科室人员全流程招聘工作，熟练运营各大网络招聘渠道，精准筛选简历、邀约面试、组织跨部门复试及录用对接；对接劳务合作公司，完成合约签订、日常业务对接及人员统筹调配，保障各岗位人员及时补位。
2、薪酬社保核算：独立完成月度员工考勤汇总统计，精准核算请假、加班薪资，负责全员薪资核算工作；统筹社保、公积金月度增减员、申报缴纳、年检及预实数据分析工作，严格把控操作流程，实现账务及业务零失误，规避基础人事风险。
3、员工关系与培训管理：负责员工入职、转正、转岗、调动、离职全流程手续办理，建立并完善员工电子及纸质档案，规范员工档案管理体系；主导新员工入职培训、转岗培训落地，统筹公司内训、外训安排，编制月度、年度培训计划及工作总结，全程跟进培训落地效果，配合客户相关评审工作；妥善开展离职面谈，调解员工内部矛盾、疏导员工情绪，有效降低劳动纠纷风险；负责工伤事故对接、跟进及全流程处理。
4、行政后勤与资产管理：统筹公司后勤保障工作，制定办公物资采购及领用方案，合理把控采购成本；快速响应办公电脑、打印机等设备故障维修，保障日常办公正常运转；定期开展固定资产盘点工作，确保公司资产账实相符；落实厂区及办公区6S管理，每月开展两次6S专项检查，完整记录检查问题并跟踪整改落地。
5、制度建设与落地监督：结合公司实际情况，起草、优化考勤管理、办公纪律、物资领用等人事行政管理制度，制度内容简洁落地、贴合企业运营需求；每月常态化监督各项规章制度执行情况，及时发现并整改管理漏洞，规范公司整体办公秩序。
6、外部对接与日常运维：熟练对接社保中心、公积金管理部、劳动监察大队等政府外部单位，高效处理各类业务问题；负责办公场地水电、环境卫生等日常运维管理，保障公司办公环境稳定有序。
7、体系搭建与战略落地：协助副总经理梳理、搭建及优化公司薪酬福利体系制度，完善公司人事管理体系；协助总经理落地公司各项经营战略与工作部署，配合完成部门各项统筹管理工作。
8、企业文化与活动运营：统筹组织公司各类文体及团建活动，包括员工月度生日会、团队团建、年度旅游、年终年会等，丰富员工企业文化生活，提升团队凝聚力与员工归属感。
9、综合事务配合：积极响应并完成领导交办的各项临时性工作，全力配合公司各部门协同工作，保障公司整体运营高效推进。