我目前已离职，可快速到岗

1、 一线人员及科室人员招聘工作。与劳务公司签署合约并对接相关事项。利用各大招聘网站及网络招聘发布招聘信息。

2、 入职、离职、转正、转岗、调动手续的办理。

3、 社保、公积金缴纳，预实分析。

4、 培训工作。外训及内训的安排，月度培训计划及总结，转岗培训，新员工培训及培训跟踪，客户评审，年度培训计划。

5、 工伤事故的处理。

6、 调解员工之间的矛盾情绪。

7、 配合领导安排的一切工作。

1.独立完成招聘全流程：熟练使用招聘渠道，能精准筛选简历并组织跨部门面试
2.熟练处理每月考勤统计（含请假、加班核算）、薪资计算，能独立办理社保公积金增减员、年检等业务，确保零操作失误
3.具备员工关系基础管理能力：能快速建立并维护员工档案，主导新员工入职培训，妥善处理离职面谈与手续办理，降低劳动纠纷风险。​
4.后勤管理：能制定办公物资方案，控制采购成本，1天内响应办公设备（电脑、打印机）故障维修，年度完成固定资产盘点；​
5.制度落地：能起草简洁易懂的考勤、办公纪律、物资领用等制度并每月监督制度执行；​
6.外部对接：熟练对接社保中心、公积金管理部、劳动监察大队等，解决办公场地水电、卫生等日常问题。​
7.6S检查工作，每月两次检查，做好检查记录，并做整改记录。
8.协助副总经理建立薪酬体系制度，协助总经理执行公司战略。
9.组织公司团建活动、员工生日会、年度旅游、年会等活动