个人简历

  • 姓名:
    戴生
  • 出生年月:
    1992年07月
  • 身高:
    175cm
  • 籍贯:
    樟树
  • 婚姻状况:
    已婚
  • 性别:
  • 政治面貌:
    群众
  • 体重:
    55kg
  • 学历:
    大专
  • 工作年限:
    8年

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求职意向

  • 首选岗位:
    储备店长
  • 次选岗位:
    项目工程师
  • 求职类型:
    全职
  • 首选工作地:
    西店镇
  • 次选工作地:
    西店镇
  • 月薪要求:
    8000-12000
到岗时间:
我目前已离职,可快速到岗

教育培训

  • 教育培训机构:
  • 教育培训时间:
    2012-02
专业技能等级:
国际贸易跟单

工作经历

  • 公司名称:
    宁海达宁线路板厂
  • 开始时间:
    2013-02-01
  • 职位:
    PCB工程师
  • 结束时间:
    2019-03-01
工作内容:
擅长Protel98 99软件,整理客户送来的样品进行拆除抄板并负责打样,进行产品报价沟通,整图拼板,管理,生产跟进,送货,跟单,商务沟通等
  • 公司名称:
    缤果果园
  • 开始时间:
    2021-03-01
  • 职位:
    店长
  • 结束时间:
    2025-04-01
工作内容:
一,多店统筹管理
全面负责5家200㎡社区水果门店的日常运营,管理25人一线团队,搭建并执行标准化门店运营SOP,保障门店服务、陈列、卫生、库存的高标准落地,门店年平均复购率稳定在40%以上,客户满意度评分连续三年保持在行业前15%。
二,采购与供应链管理
主导全区域门店的统一采购与品控,建立供应商分级管理体系,优化采购链路,将核心品类采购成本降低10%;同时搭建“周度订货-动态库存-先进先出”的精细化库存管理机制,通过销量预测、临期商品专项处理,将门店整体损耗率从10%降至8%以内,直接提升门店整体毛利率8个百分点。
三,团队搭建与人才培养
搭建完善的员工培训体系,涵盖生鲜陈列、损耗控制、客户服务、销售技巧四大模块,累计培养储备店长6名、骨干员工12名,门店员工流失率控制在15%以下;同时建立阶梯式考核激励机制,激发团队积极性,门店人效提升20%,单店日均销售额从0.8万提升至1.8万。
四,经营与业绩达成
基于社区商圈客群画像,制定差异化的品类经营与营销方案,通过时令爆品打造、会员拉新活动,带动门店年销售额连续三年保持15%以上增长;同时优化门店费用管控,通过水电、物料、人力成本的精细化管理,达成门店年度利润目标,5家门店均实现稳定盈利。

自我评价

拥有5年连锁生鲜零售多店运营经验,可快速适配新零售标准化管理要求。擅长门店统筹、供应链管控、团队搭建与商圈经营,能通过精细化管理降低损耗、提升毛利与人效,带动门店业绩持续增长,保障门店稳定盈利与用户满意度。

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