个人简历

  • 姓名：
    Verna
  • 出生年月：
    1982年09月
  • 身高：
    176cm
  • 籍贯：
    宁海
  • 婚姻状况：
  • 性别：
    女
  • 政治面貌：
  • 体重：
    120kg
  • 学历：
    大专
  • 工作年限：
    10年

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求职意向

  • 首选岗位：
    行政主管
  • 次选岗位：
    办公室主任
  • 求职类型：
    全职
  • 首选工作地：
    城关
  • 次选工作地：
    桃源街道
  • 月薪要求：
    面议
到岗时间：
我目前已离职，可快速到岗

教育培训

  • 教育培训机构：
    宁波电大
  • 教育培训时间：
    2012
专业技能等级：
行政管理

工作经历

  • 公司名称：
    双林集团
  • 开始时间：
    2002-03-07
  • 职位：
    品质管理
  • 结束时间：
    2004-09-02
工作内容：
汽车配件厂负责品质管理，主要是制程和来料两项工作内容，由原来的品管员到品质组长
  • 公司名称：
    某集团公司
  • 开始时间：
    2005-08-05
  • 职位：
    行政经理
  • 结束时间：
    2011-04-01
工作内容：
人事模块
1、根据各部门人员招聘需求进行人员招聘及招聘渠道开展
2、负责员工录用、转正、调动、晋升、离职流程的管控
3、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他问题进行妥善处理
4、制定公司人事管理规定
5、薪资的制定与合理分解
6、实施公司招聘活动，与各大招聘会、学校、猎头公司等招聘机构建立合作关系
行政模块
1、制订各项行政管理制度，并执行与落实
2、负责公司食堂、保安、员工福利、宿舍的日常管理工作
3、公司行政费用预算，监督反馈制度执行及预算控制
4、行政工作计划的制订、人员分工与协调等
5、固定资产、办公用品的采购及管理工作，控制管理费用的成本和支出
6、负责公司各项活动的策划、组织和协调工作
7、社会责任人权和反恐验厂的负责及陪验
8、上级领导安排的各项工作
  • 公司名称：
    某集团公司
  • 开始时间：
    2015-05-01
  • 职位：
    人事行政经理
  • 结束时间：
    2018-10-19
工作内容：
人事模块
1、根据各部门人员招聘需求进行人员招聘及招聘渠道开展
2、负责员工录用、转正、调动、晋升、离职流程的管控
3、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他问题进行妥善处理
4、制定公司人事管理规定
5、薪资的制定与合理分解
6、实施公司招聘活动，与各大招聘会、学校、猎头公司等招聘机构建立合作关系
行政模块
1、制订各项行政管理制度，并执行与落实
2、负责公司食堂、保安、员工福利、宿舍的日常管理工作
3、公司行政费用预算，监督反馈制度执行及预算控制
4、行政工作计划的制订、人员分工与协调等
5、固定资产、办公用品的采购及管理工作，控制管理费用的成本和支出
6、负责公司各项活动的策划、组织和协调工作
7、社会责任人权和反恐验厂的负责及陪验
8、上级领导安排的各项工作

自我评价

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