我目前已离职，可快速到岗

1、人员招聘（人员入职、离职办理）
2、员工关系调查维护
3、培训（新员工入职培训，协助安排其他部门培训）
4、薪酬、绩效
5、制度流程拟制
6、工伤事故处理
7、月度考勤核算
8、行政后勤工作
9、申报跟踪协助（知识产权审核、质量体系审核申报、知识产权审核申报、安全三级审核申报）

1、人员招聘（人员入职、离职办理）
2、培训（新员工入职培训，协助安排其他部门培训）
3、制度流程拟制
4、工伤事故申报跟踪处理
5、月度考勤核算
6、行政后勤工作 （员工食堂、员工宿舍）
7、申报跟踪协助（质量体系审核申报、安全三级审核申报等）
8、领导指派的其它工作任务

1、分析招聘需求：主要是通过公司组织架构变动情况的盘点、人员与编制的对比、离职倾向的分析等进行。
2、制定招聘计划：根据招聘需求分析、入职时间要求等制定。3、实施招聘工作：围绕招聘计划，选择招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，电话视频初试，组织面试复试，跟踪用人部门录用决策、办理入职手续等。
4、招聘总结：定期对招聘工作进行总结分析，修正招聘渠道，更新招聘计划等。其中，招聘工作实施是招聘专员的常规工作内容，占用最多时间精力。
5、新员工入职培训：定期定点对新入职员工进行企业文化、厂规厂纪等进行培训落实。
6、跟踪落实新员工融入计划
7、员工离职流程办理
8、协助部门领导及同事完成部门工作。