个人简历

-
姓名:金龙
-
出生年月:1976年02月
-
身高:168cm
-
籍贯:安徽
-
婚姻状况:已婚
-
性别:男
-
政治面貌:群众
-
体重:80kg
-
学历:本科
-
工作年限:10年
联系方式【提示】登录下载简历,VIP会员电话:65585200
求职意向
-
首选岗位:CEO|总裁|总经理
-
次选岗位:职业经理人/厂长
-
求职类型:不限
-
首选工作地:宁波市
-
次选工作地:宁波市
-
月薪要求:面议
到岗时间:
其他
教育培训
-
教育培训机构:合肥工业大学
-
教育培训时间:1991-10
专业技能等级:
机械制造与工艺
-
教育培训机构:合肥工业大学、SGS 认证机构、中国汽车工业协会
-
教育培训时间:
专业技能等级:
机械制造与工艺
工作经历
-
公司名称:宁波富诚汽车零部件有限公司
-
开始时间:2011-07-07
-
职位:运营总监
-
结束时间:2020-08-14
工作内容:
负责把公司战略拆解并落地执行,确保方向不偏、效果达标;精细管控生产全过程,提效率、稳产能;打通供应链上下游,保障交付更快更稳;严抓质量与合规,用品质树口碑;优化运营流程,降本增效、提升竞争力;培养核心人才,打造专业团队;破除部门壁垒,让内部协作更顺畅;推进数字化转型,用数据赋能企业长远发展。
-
公司名称:宁波四维尔工业股份有限公司
-
开始时间:2006-06-07
-
职位:制造部长
-
结束时间:2011-06-01
工作内容:
把生产计划精准分到各班组,全程跟踪落实,保证订单准时不延误;用 6S 标准管好生产现场,解决现场问题、避免停工,保障生产顺畅。找准生产堵点、优化核心工序,推行精益生产,提升车间产能和效率;落实全面质量管理,全程严把质量关,稳定产品品质。管好设备和物料,确保不停工、不断料,支撑连续生产;抓好班组培训与绩效激励,调动员工积极性。严守安全规定,完善安全管理,守住生产安全底线。
-
公司名称:深圳维拉德责任有限公司
-
开始时间:2000-06-16
-
职位:生产经理
-
结束时间:1998-06-09
工作内容:
精准把生产计划分到每个班组,全程盯紧执行进度,确保订单准时交付、绝不延误。严格按 6S 标准管理生产现场,解决现场乱象、防止意外停工,让生产一直顺顺当当。主动找出生产中的堵点难点,优化关键工序,推行精益生产,把车间产能和效率提上去。全程严抓产品质量,落实全面质量管理,保证产品品质稳定可靠。做好设备日常维护和物料精准供给,确保生产不停机、不断料。加强班组技能培训,用好绩效考核和激励办法,充分调动大家的工作干劲。严格遵守安全制度,把安全管理做到位,牢牢守住安全生产的底线。
-
公司名称:深圳大学机械系
-
开始时间:1997-03-09
-
职位:兼职老师
-
结束时间:1998-04-09
工作内容:
负责学校机械系注塑成型、成型工艺及高分子材料相关课程的教学与实验工作,精心组织实操训练,深耕实验指导关键环节,以专业教学引领助力学生筑牢专业基础、练就核心实操技能,助力其稳步成长为兼具扎实理论素养与过硬实践能力的应用型专业人才。
-
公司名称:广东东莞建兴五金塑胶(台资)有限公司
-
开始时间:1993-02-02
-
职位:副厂长
-
结束时间:1997-02-07
工作内容:
围绕公司战略落地,协助厂长制定中长期发展规划与年度经营计划,分解关键经营指标、明确各岗位责任;定期组织经营分析会议,及时复盘整改、动态管控进度,确保各项经营目标落地见效。以精益管理为抓手,统筹优化生产全流程,着力降本增效、打通流程堵点,推进生产运营标准化;建立全过程质量管控体系,压实安全生产责任,守好质量与安全两条底线。聚焦人才建设,优化组织架构与人员岗位配置,完善绩效激励机制;制定分层分类的员工培训方案,搭建人才梯队,全面提升团队战斗力。着力提升协同效率,推动各部门高效配合、破除协作壁垒;精准对接外部优质资源,建立重大问题快速处理机制,保障企业整体运转顺畅。做好决策支撑,高效落实专项工作,全程跟踪推进并及时复盘总结;深度参与企业重大经营决策,提供专业分析与可行建议,为企业科学决策提供有力保障。
自我评价
| 干了这么多年汽配制造,我最拿手的就是注塑工艺和车间现场管理,能自己给厂子搭一套实打实的数字化生产管控系统。靠班组每天的真实数据,哪里出问题一眼就能找到,快速解决,持续把设备综合效率往上提。冲压、铝压铸的全流程我也门清,从 IATF16949 体系从零搭建,到客户审核对接、问题整改落地,全程能扛事,保你顺顺利利通过各类审核。 我做管理,不搞花架子,就认两条:一是把岗位职责掰扯清楚,谁干什么明明白白;二是一切用数据说话,不凭感觉拍板。与其花大价钱请空降兵,不如把自己厂里的人用活。我更擅长激励一线员工,用最少的人干最多的活,真正做到减员增效。 通过数字化把品质、产能、交期、成本全打通,每天的数据清清楚楚摆在桌面上,管理再也不用猜。不管是新厂从 0 到 1 的整体规划,还是老厂量身定制降本增效方案,我都能接。车间独立核算、数据化绩效考核、市场化薪酬这些机制,我帮你实打实落地,不仅让厂子多赚钱,还能培养出你自己的本土管理骨干。 服务方式:上门给你做全面的调研诊断,全程驻厂手把手落地。 合作模式很实在:按咱们实际新增的效益分成,没达到说好的增效目标,我一分钱不收。 真心想解决生产管理痛点、把厂子做扎实的老板,欢迎随时找我深聊。纯闲聊就不耽误大家时间了,多谢理解。 |



