个人简历

  • 姓名:
    金龙
  • 出生年月:
    1976年02月
  • 身高:
    168cm
  • 籍贯:
    安徽
  • 婚姻状况:
    已婚
  • 性别:
  • 政治面貌:
    群众
  • 体重:
    80kg
  • 学历:
    本科
  • 工作年限:
    10年

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求职意向

  • 首选岗位:
    CEO|总裁|总经理
  • 次选岗位:
    合伙人
  • 求职类型:
    不限
  • 首选工作地:
    宁波市
  • 次选工作地:
    宁波市
  • 月薪要求:
    面议
到岗时间:
其他

教育培训

  • 教育培训机构:
    合肥工业大学
  • 教育培训时间:
    1991-10
专业技能等级:
机械制造与工艺
  • 教育培训机构:
  • 教育培训时间:
专业技能等级:

工作经历

  • 公司名称:
    宁波富诚汽车零部件有限公司
  • 开始时间:
    2011-07-07
  • 职位:
    运营总监
  • 结束时间:
    2020-08-14
工作内容:
聚焦 “高质量、低成本、快交付” 核心导向,统筹全价值链运营,以八大能力筑牢根基:战略落地拆解目标、生产管控提效释能、供应链协同稳交付、TQM 质检守合规品质、精益运营降本增效、团队赋能锻造骨干、跨部门联动聚合力、数字化创新驱动升级。最终最大化产能与资源效率,提升客户满意度,守牢合规环保安全底线,实现企业可持续高质量发展。
  • 公司名称:
    宁波四维尔工业股份有限公司
  • 开始时间:
    2006-06-07
  • 职位:
    制造部长
  • 结束时间:
    2011-06-01
工作内容:
围绕 “高效执行生产计划、提质降本稳交付” 核心目标,统筹车间运营全链路,以七大能力模块为引擎激活内生动力:计划分解至班组、闭环跟踪保交付零延误;6S 标准化管控现场,极速破解痛点防生产中断;精益破瓶颈、优工艺,让产能效率迸发;TQM 全流程严检,靶向破解质量症结;统筹设备物料,筑牢连续生产支撑;班组赋能考核,激活团队活力;刚性落实安全合规,筑牢运营 “防火墙”。最终实现效率最大化、质量稳定化、交付精准化,守牢安全与团队根基,驱动车间价值持续释放。
  • 公司名称:
    深圳维拉德责任有限公司
  • 开始时间:
    2000-06-16
  • 职位:
    生产经理
  • 结束时间:
    1998-06-09
工作内容:
聚焦车间高效运营核心,以精准生产计划为引领,统筹人料机协同调度,筑牢订单交付零偏差防线;以精益 / 5S 管理为抓手,优化流程、规范现场,实现效率与规范双提升;以全流程质量管控为关键,快处隐患、严控品质,让合格率稳步攀升、防线坚不可摧;以专业化团队建设为支撑,技能赋能 + 科学考核双轮驱动,激活团队内生动力;以精细化成本管控为重点,严抓物料、能源消耗,纵深推进降本增效,实现成本最优;以设备维保 + 安全生产为底线,刚性落实制度、全周期护航设备,守牢生产稳定与安全无虞的硬支撑。
  • 公司名称:
    深圳大学机械系
  • 开始时间:
    1997-03-09
  • 职位:
    兼职老师
  • 结束时间:
    1998-04-09
工作内容:
执掌学校机械系注塑成型、成型工艺及高分子材料相关课程的教学实验工作,精心组织实操训练、深耕实验指导环节,以专业引领助力学生夯实专业基础,熟练掌握核心实操技能,稳步成长为兼具理论素养与实践能力的专业人才。
  • 公司名称:
    广东东莞建兴五金塑胶(台资)有限公司
  • 开始时间:
    1993-02-02
  • 职位:
    副厂长
  • 结束时间:
    1997-02-07
工作内容:
聚焦企业高质量发展目标,统筹战略落地、业务管控、团队建设、资源协调、专项决策五大维度全链条赋能增长:协助厂长擘画中长期战略、制定经营计划,拆解指标、明晰权责,以经营分析会复盘纠偏推动目标落地;统揽生产精益升级提效,构筑全流程品质防护网,压实安全责任筑防线,优化流程破堵点促标准化;优化组织配置,搭建绩效激励体系,定制培训、构建人才梯队;联动跨部门通堵点,链接外部资源,建立重大问题快速响应机制;承接专项任务全周期跟进复盘,参与重大决策输出专业洞见。
  • 公司名称:
  • 开始时间:
    1986-01-01
  • 职位:
  • 结束时间:
    2015-01-01
工作内容:

自我评价

|具备全局视野与系统领导力,深耕汽车零部件制造领域,精通注塑、压铸、冲压、焊接、装配、包覆、医疗器械等多核心工艺全流程管控。统筹战略规划到落地复盘的全链路闭环管理,擅长运营体系搭建与新工厂从筹备到投产的全周期操盘,实现从蓝图到效益的高效转化。
精于薪酬绩效体系顶层设计与团队分层赋能,构建 “战略 - 执行 - 沉淀” 管理闭环,推动管理经验数字化、工具化,实现管理资产的可复制、可迭代。坚守数据驱动决策原则,秉持结果导向,承诺分管 KPI 未达标免对应薪资;提供对赌式驻厂辅导、零风险合作及合伙人模式,与企业深度绑定,共创可持续增长价值。

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