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国际贸易

1 负责开发客户
2 跟进客户，给需要资金的客户安排办理流程
3 指领客户准备材料到银行办理
4 交代客户接银行电话
5 通知办理完成的客户去银行提取资金。

1 负责和厂家人事对接，确定工位需求；
2 协助外勤人员进行面试人员接待；
3 安排面试人员进行面试，填写资料，解决面试人员的问题；
4 安排车间领导面试员工；
5 给面试完成的员工进行后期讲解，去办理体检等一切事项
6 负责给员工进行入职培训，车间指领，工作服发放，考勤输入，宿舍安排，合同签订；
7 后期进行工作环境反馈
8 工资核对与工资发放。

1、全面负责公司内部人才的招聘工作； 　　
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 　　
3、协助公司需求岗位的职务说明书； 　　
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 　　
5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传； 　　
6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见； 　　
7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求； 　　
8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知； 　　
9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通； 　　
10、 招聘费用的申请、控制和报销； 　　
11、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告； 　　
12、 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率； 　　13、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
14、 熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。