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会计

文秘

1.根据各部门需要进行人员招聘，招聘信息发布、简历筛选、面试安排以及后续反馈跟踪。
2.人员入离职、转正、异动、合同续签等人事事件手续的办理。
3.建立、维护人事档案，保证人事资料的完整性。
4.培训方面，负责新进人员的岗前培训、岗中培训，以及其他不定时的培训，公司年度培训计划的执行与各部门培训的有效性跟踪
5.新员工的社保缴纳，离职员工退保，以及集团公司社保内部异动维护，每年社保基数变更申请。
6.节假日福利名单统计及发放。
7.各类补贴、奖罚的核算及申请
8.hr系统信息录入，各类人事相关资料信息的维护及更新。
9.处理考勤异常，制定考勤报表。
10.其他领导安排事项。
期间有段时间曾涉及做过公司行政、EHS工作。

工作职责：
1、根据工厂发展方向制定年度人员编制，并制作工厂年度人事费用预算。
2、根据各部门需要进行人员招聘，招聘信息发布、简历筛选、面试安排以及后续反馈跟踪。
3、人员入离职、转正、异动、合同续签等人事事件手续的办理，跟踪人事相关法律法规及政策的更新。
4、建立、维护人事档案，保证人事资料的完整性，以及SAP系统人事信息录入及维护更新。
5、工厂月度考勤报表制作及考勤异常的处理跟踪，制作考勤排班，考勤系统维护更新。
6、负责工厂绩效考核工资及各类补贴申报，并完成每月工资及年终奖核算。
7、制作年度培训计划，根据计划开展培训工作，并监督跟踪各部门培训完成率及有效性，对实际完成的培训进行汇总分析。
8、社保公积金的缴纳及退保，以及异动维护，相关政策的跟踪，每年社保公积金基数变更申请及年审。
9、其他临时事项。

工作职责：
以招聘工作为主
1.组织参与编订各部门年度人员编制，并根据计划及需求进行人员招聘，为业务部门提供合适候选人并安排面试，及后续录用流程跟踪。
2、根据人员编制及生产任务，对接劳务公司，提供优质一线人选。
3、把控部门工作进度。
4、其他临时事项

负责工厂人事行政工作。