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国际贸易与经济

行政管理

1、参与起草公司有关人力资源管理制度，经批准后组织实施并进行监督；
2、依据公司年度计划，组织开展部门的计划管理，制定部门及各岗位的业绩目标、工作计划，经审核后，组织实施并进行监督；
3、组织公司人力资源规划工作，参与公司重大人事决策；
4、组织开展公司员工的招聘、配置工作，培训工作，薪酬、福利管理，绩效管理工作和员工管理及人事工作；
5、领导开展本部门内部的日常管理与团队建设工作
6、完成上级主管安排的其他工作。
离职原因：2015年5月产假到期，因丈夫为军人，经商量，决定休息一年，在家带孩子。

1、按照总计划下达的月度生产计划安排车间日生产计划；
2、根据日计划写生产管理卡；
3、跟踪周计划的实际完成率(成品入库完成率)；
4、每天把车间的生产管理卡统计到QAD系统；
5、及时完成领导交办的其它工作。
离职原因：实习到期，回学校处理毕业相关事宜。

1、根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划;
2、负责人力资源部门的日常工作，将工作任务分配给部门下属，并监督下属员工的实施情况。
3、进行员工绩效考核，负责员工的薪资和福利工作;
4、组织员工进行培训，提高员工的工作能力;
5、建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神;
6、进行企业团队建设，建立具有凝聚力和团队精神的团队;
7、进行后勤的管理（食堂、宿舍、保安、车辆等）；
8、负责公司的5S管理；
9、完成领导交给的其他工作；
离职原因：去部队探亲。