目前正在职，正考虑换工作

会计专业

会计学

1、负责车间员工工资，奖金、补助以及各项扣款的核算汇总
2、负责审核员工工价，异常工价调整；
3、负责核算产品单件人工成本；生产定额数据核查
4、每月月底根据财务要求对车间模块进行盘点：
5、成本数据库的建立与完善。
6、制造成本数据收集、核实、跟进。
7、成本标准执行监督、审核、反馈。

1、协助绩效主管设计业绩评价体系和制定考核指标，完善绩效考核制度; 　　 2.协助领导组织绩效考核工作，按照绩效考核制度督促各部门按时完成绩效考核工作，收集考核数据，并整理和评分，协调处理考核异常或投诉情况; 3.负责考评数据的整理和归档工作，对相关文档进行有效的管理; 4.负责考核结果的分析评估工作，为领导决策提供信息支持;　　 5.负责协助领导对绩效考核指标的不断完善更新;　　 6.为各部门的负责人提供绩效管理与考核的业务咨询和指导工作; 7.完成领导交给的其他工作事项

工作内容：1、依据集团公司战略目标，拟制子公司组织架构，人员编制表以及岗位说明书； 2、组织制订分公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源管理工作程序，并在公司内部组织实施； 3、负责公司招聘工作，拓展招聘渠道，淡旺期适时进行招聘模式改变； 4、根据子公司发展需要，结合集团培训政策和要求，编制培训架构、年度计划和目标，并完成月度分解，督导培训结果验证工作，视培训课程做四级培训效果评估； 5、负责子公司薪酬体系的搭建，审核每月薪酬以及考勤相关工作； 6、负责子公司绩效流程梳理、制度的制定，绩效目标值的制定等； 7、负责子公司行政后勤管理工作； 8、负责安环相关工作对接事宜；

工作内容：1、协助人事行政经理收集人员编制表及岗位说明书进行审核会签； 2、协助人事行政经理负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系管理等落地工作事宜； 3、负责人事资料档案管理工作； 4、负责钉钉模块的搭建使用及后续流程培训等事宜； 5、领导交办的其他事宜；