目前正在职，正考虑换工作

企业人力资源管理师

劳动关系协调师

1.管理销售出入库数据，对接财务完成对账，整理未开票合同资料;
2.搭建员工人事档案，办理入离职手续，负责社保相关业务办理;
3.落实劳动合同、劳务协议的签订与管理。

1.完成采购内勤工作（包括五金零配件设备及原料的合同登记、发票登记、收据登记及交接财务和账本核对）；
2.完成外来样品登记跟踪及新增供应商流程追踪；
3.EPR系统操作及时完成；
4.完成审计的辅助工作（做好本部门关于客户审计的资料整理等）；
5.每月原料采购统计表及时完成

1、负责公司员工薪资核算工作，确保薪酬数据的准确性与发放的及时性
2、协助完成新员工入职及离职手续办理，保障人事流程规范有序
3、管理员工人事档案，确保档案资料完整、分类清晰、便于查阅
4、负责员工社保及公积金的缴纳与变更事务，确保合规操作
5、高效完成上级交办的其他临时性工作，支持部门日常运营需求

1. 招聘相关工作
（1）根据公司各部门招聘需求，全面负责招聘全流程工作，包括对接用人部门明确岗位职责与任职要求，制定招聘优先级；
（2）筛选适配招聘渠道（内部推荐、招聘平台、校园招聘等），发布招聘信息；筛选简历并邀约候选人面试，协调面试时间，组织面试流程，同步反馈面试结果；
（3）跟进候选人到岗安排，办理新员工入职手续，并协助其快速融入团队。

2. 培训及台账管理工作
统筹组织公司各类培训（新员工入职培训、岗位技能培训、制度宣贯培训等），建立培训台账闭环管理机制，系统记录培训计划、签到表、考核试卷及结果等资料，规范归档流程，确保资料可追溯、可查询；定期整理更新培训台账，复盘培训效果，优化后续培训安排。

3. 后勤保障工作
全面统筹公司后勤保障工作，确保办公环境高效有序：
（1）物资管理：负责办公及劳保物资的领用与盘点，建立物资台账，合理控制库存，及时补充短缺物资；
（2）资产管理：定期开展固定资产清查与盘点，跟踪资产使用状态，办理资产维修、报废手续，确保资产安全完整；
（3）环境优化：维护办公区域整洁有序，协调保洁工作，排查水电、消防等安全隐患，持续优化办公环境，提升员工体验；
（4）员工健康体检：统筹年度健康体检工作，对接体检机构制定方案，通知员工体检、收集体检报告，反馈异常情况并建立健康档案；
（5）审计支持：配合公司内外部审计工作，提供后勤相关台账、凭证及合同资料，协助完成审计核查与整改；
（6）统筹食堂物资与食材供应商对接、采购统筹及结算付款全流程工作。

4. 考勤及社保公积金相关工作
（1）负责公司月度考勤管理，制定并宣贯考勤制度，核对日常考勤数据，处理请假、加班、调休等异常情况，编制月度考勤报表；
（2）统筹员工社保与公积金管理，及时办理新增、停缴、转移及基数调整等手续，核对缴费明细，确保数据准确无误；
（3）负责工伤事故的对接处理，协助员工申请工伤认定、医疗费用报销及待遇申领，记录归档工伤信息，并跟进复工安排。

5. 福利发放与补贴办理工作
（1）统筹员工福利及各类补贴的全流程管理：制定节日福利、生日福利等方案，负责采购、发放及台账记录；
（2）及时解答员工关于福利与补贴的咨询问题，确保公司福利及政府补贴发放规范、及时。

6. 项目备案工作
负责政府项目的申报与备案工作，确保项目资料完整合规，并按时提交相关材料。

7. 辅助及衔接工作
（1）协助完善公司人事与行政相关制度，并推动制度落地执行；
（2）对接各部门协调解决人事与后勤相关问题，提供支持配合；
（3）整理归档各类工作台账与资料，确保资料安全规范，并完成领导交办的其他人事与行政临时性工作。