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会计

一、公司员工的考勤管理，核对，工资结算；
二、对劳动合同的签订，台帐管理，人事信息；
三、负责行政公文，会议记录，信息报送工作；
四、负责部门通知、文件、邮件等传达工作；
五、负责固定资产、办公用品的采购及发放领用管理，和各福利的购买及发放
六、电话来访登记工作，及时传达并处理

一、公司通知和文件的发放，信息传递及会议记录和跟踪；
二、办理公司的工商，商务等证件及各外协单位走访；
三、负责公司文件资料的管理：归类，整理，建档和保管；
四，公司企业文化的管理，配合组织完成团建活动和配合横向部门完成商场的大型活动，并几路大事件；
五，每周一主持员工大会，工作内容传达到每一位员工
六、公司办公区及商场的环境卫生管理，协助执行公司的各项规章制度和维护工作秩序；
七、固定资产，办公用品的盘点、入库验收、登记；
八、办公用品的采购，及发放领用管理；

1、负责主持本部的全面工作。
2、制定人事行政管理各项规章制度，并负责落实。
3、组织建立在职员工档案，办理各种保险。
4、负责人事编制和管理，加强对员工的招聘、培训、考核等各项工作管理。
5、严格审核广场各项预算和支出，做好物品的供应，保障公司的正常运作。
6、做好工作任务的布置与检查，并对公司的方针、政策在各部门的贯彻实施进行督导与考核。
7、负责管理广场固定资产、办公用品等的管理。
8、负责员工其他福利安排工作，做好后勤保障工作。

1. 担任人力资源部门核心角色 ，负责全面的招聘流程 ，包括拓宽招聘渠道 、筛选合适人选及安排面试； 同时维护人事档案 ，包括员 工入职 、转正 、职位变动 、离职及社保等手续。
2. 参与制定和监督执行公司的行政人事管理制度 ，确保规章得到推行； 同时负责工资核算 ，以及员工信息和档案的整理工作 ，保 障数据的完整性与安全。
3. 在行政及财务领域提供支持 ，负责日常费用 、采购和销售的核算。
4. 组织和协调员工团建活动 ，推动企业文化建设；管理日常办公事务 ，如采购和固定资产管理
5. 安排并参与管理层会议 ，负责会议记录 ，确保决策过程的顺利进行。 6.公司办公室5S管理
业绩:
1. 成功设计并实施新员工入职培训PPT ，有效提升新员工对公司文化和业务流程的理解与适应。
2. 编制员工手册 ，明确员工行为规范和公司政策 ，增强团队凝聚力和工作效率。
3. 主导公司5S管理制度的制定与推广 ，显著改善工作环境 ，提高安全意识和工作效率。
4. 优化行政通知文件管理流程 ，确保信息传递的准确性和时效性 ，减少工作误差。
5. 通过上述措施 ，有效提升了公司整体运营效率和员工满意度。