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会展策划与管理

人力资源管理

1、主要负责员工的考勤，员工的入、离职手续
2、员工招聘、保险、薪资福利方面的核算与发放。
3、处理公司日常行政事务
4、业务方面：在除去日常的人事行政工作外，还参与公司的销售工作，对销售方面也有一定的了解

：
1).负责公司人员档案，包括人事、培训、考核及人员档案的建立和管理工作；
2).招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划；
3). 制订年度人力资源定岗定编计划与年度人力资源成本预算
4). 负责招聘需求分析，招聘渠道开拓与维护，确保人员及时到位
5).负责公司员工劳动合同签订和续签及职务任免、解聘等相关工作；
6).负责员工的劳动保险办理、工伤、劳动争议、福利待遇等工作；
7).协助部门负责人做好人事管理方面的规章制度、规划、调查、建议的起草工作；
8).负责监管员工统计汇总，上报员工考勤月报表，处理薪酬发放的异常
和薪酬政策的跟踪调查；并负责员工薪酬的核算、发放；
9).负责所属公司培训计划的制定与实施，并对培训结果的分析与反馈;
10).负责完成公司人事工作任务，人事行政文件的呈转及发放，做好本部门的法律法规搜集工作,并提出改进意见；
11). 负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;
12). 负责公司组织文化建设、精神文明建设工作，筹划增强员工凝聚力的宣传和教
育活动;
13).建立并维护与当地劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人 事纠纷;
14). 负责落实公司行政事务工作;

注：对人力资源6个模块都有涉及。

1).负责公司人员档案，包括人事、培训、考核及人员档案的建立和管理工作；
2).招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划；
3). 制订年度人力资源定岗定编计划与年度人力资源成本预算
4). 负责招聘需求分析，招聘渠道开拓与维护，确保人员及时到位
5).负责公司员工劳动合同签订和续签及职务任免、解聘等相关工作；
6).负责员工的劳动保险办理、工伤、劳动争议、福利待遇等工作；
7).协助部门负责人做好人事管理方面的规章制度、规划、调查、建议的起草工作；
8).负责监管员工统计汇总，上报员工考勤月报表，处理薪酬发放的异常
和薪酬政策的跟踪调查；并负责员工薪酬的核算、发放；
9).负责所属公司培训计划的制定与实施，并对培训结果的分析与反馈;
10).负责完成公司人事工作任务，人事行政文件的呈转及发放，做好本部门的法律法规搜集工作,并提出改进意见；
11). 负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;
12). 负责公司组织文化建设、精神文明建设工作，筹划增强员工凝聚力的宣传和教
育活动;
13).建立并维护与当地劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人 事纠纷;
14).负责公司资证办理
15). 负责落实公司行政事务工作;

注：对人力资源6个模块都有涉及。

1).负责公司人员档案，包括人事、培训、及人员档案的建立和管理工作；
2).招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划；
3). 负责招聘需求分析，招聘渠道开拓与维护，确保人员及时到位;
4).负责公司员工劳动合同签订和续签及职务任免、解聘等相关工作；
5).负责员工的劳动保险办理、福利待遇等工作；
6).协助部门负责人做好人事管理方面的规章制度、规划、调查、建议的起草工作；
7).负责监管员工统计汇总，上报员工考勤月报表，处理薪酬发放的异常
8）负责公司薪酬政策的跟踪调查；并负责员工薪酬的核算、发放；及个税申报等工作
9).协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
10).负责完成公司人事工作任务，人事行政文件的呈转及发放；
11). 协助组织公司各类团体活动，帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
12).建立沟通渠道，定期与员工沟通交流，成为员工与管理者、员工和公司的沟通纽带；
13). 负责落实公司行政事务及领导交代的其他工作;

注：对人力资源6个模块以及行政都有涉及。
部门：人资中心