我目前已离职，可快速到岗

会计

行政管理

负责客户的后期保养和维护

建立和不断更新适合企业特点的劳动用工制度，从拟定劳动合同文本，人事规章制度，到建立劳动合同签订、履行、终止、解除等机制，同时，确定入、转、调、离等各项劳动关系的办理程序，使企业的劳动关系能得到常态处理，避免相关法律风险；
2、建立劳动用工风险监控体系，从内部控制的角度出发，对人力资源过程中可能出现的劳动用工风险，给予监控，少出现或者不出现危机事件，从而不影响企业品牌形象；
3、入、转、调、离、合同续签、档案管理、培训管理等人事各项工作的办理，分析离职面谈记录和离职数据；
4、员工基本信息的统计与更新，给公司领导层的人事决策提供数据支持；
5、建立通畅的员工申诉机制，保证员工的诉求能够及时得到反馈和解决；
6、员工满意度的调查，及时了解员工心声，作出公司劳动关系环境的诊断，并反馈给公司领导层；
7、给员工提供人事制度及政策、福利、法律及心理方面的咨询服务；
8、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷及各种劳动关系突发事件，减少公司损失，维护企业形象。
9、制定员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施；