个人简历
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姓名:李建兵
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出生年月:1980年08月
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身高:170cm
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籍贯:四川南充
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婚姻状况:已婚
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性别:男
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政治面貌:
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体重:65kg
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学历:大专
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工作年限:10年
联系方式【提示】登录下载简历,VIP会员电话:65585200
求职意向
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首选岗位:总监|经理
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次选岗位:质量管理经理
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求职类型:全职
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首选工作地:宁波市
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次选工作地:其他地区
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月薪要求:面议
到岗时间:
我目前已离职,可快速到岗
教育培训
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教育培训机构:重庆广播电视大学
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教育培训时间:2000
专业技能等级:
机电一体化
工作经历
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公司名称:宁波市XXX机械有限公司
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开始时间:2012-07-01
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职位:品管部经理+管代
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结束时间:2015-06-08
工作内容:
工作职责:
1、担任公司管理改革项目组组长,结合公司实际情况负责主导ISO9001:2008质量管理体系的完善和实施,确保公司在营运的各环节能满足质量管理体系的基本要求,从而形成高效的管理和内部有效沟通,成功地完成公司在发展中的管理改革。
2、担任公司标准化推行总指挥,主责与技术部共同推动标准化实施的改革,建立各零部件、半成品、成品的控制计划,全部围绕国际、国家、行业、客户或公司内部的品质控制标准建立,满足公司对产品质量控制的手段和方法---------直至2013年12月所有标准全部输出并得到有效执行,新产品逐一有效实施。
3、担任公司质量管理体系和标准化改革培训总导师,使其全公司上下在接受改革的同时充分理解并能熟练遵照执行--------培训情况达100%(含协助培训)。
4、担任公司内部品质控制及外部控制决定总负责人,带领品管部门按照公司既定的质量控制方针对产品进行有条不紊的控制;对出现的品质异常及时推进并下达改善指令,与客户磋商品质控制的合理性和可持续性--------2014年出现登记在案的异常全部得到纠正和预防。
5、建立供应商选择、评估、考核、以及品质保证制度,巩固IQC进料检验的控制手段和控制方法,并辅导潜在实力供应商的管理及控制水平的提升,确保供应商来料满足公司品质控制要求----------2014年度供应商批次合格率实现98.7%,零部件直通率实现96.2%,制成一次性合格率实现93.8%。
6、根据质量管理体系要求主导并协助总经理处理日常管理中出现的管理异常,解决与生产系统有关的衔接不畅所导致的疏漏和改善行动,分解外部质量损失,同时处理并分解各种异常的责部门,责令责任部门限期整改并承担相应责任------2013年度质量损失公司承担20%外的全部分解并向外部追回73%;2014年度质量损失公司承担20%外的全部分解并向外部追回85%。
7、率领团队到优秀客户(例如TTI、MTD)生产现场参加学习(项目:品质控制方式方法、生产现场控制方法/标准化作业、自动化工艺、先进的生产管理模式等),代表公司负责精益生产项目推动人,协助项目组资源评估及配备。
8、代表公司每年度参加客户的供应商大会和客户满意度调查,为下年度的合作做出改善计划和实施。
工作业绩:
通过近2年的努力帮助企业实现了历史性改革:硬件改革、软件改革、组织结构变更、经营战略优化、品质控制、管理改革等,得到公司内外高度评价,并在2014年度成功地增加30%的业务创造出公司有史以来的最优成绩。
1、担任公司管理改革项目组组长,结合公司实际情况负责主导ISO9001:2008质量管理体系的完善和实施,确保公司在营运的各环节能满足质量管理体系的基本要求,从而形成高效的管理和内部有效沟通,成功地完成公司在发展中的管理改革。
2、担任公司标准化推行总指挥,主责与技术部共同推动标准化实施的改革,建立各零部件、半成品、成品的控制计划,全部围绕国际、国家、行业、客户或公司内部的品质控制标准建立,满足公司对产品质量控制的手段和方法---------直至2013年12月所有标准全部输出并得到有效执行,新产品逐一有效实施。
3、担任公司质量管理体系和标准化改革培训总导师,使其全公司上下在接受改革的同时充分理解并能熟练遵照执行--------培训情况达100%(含协助培训)。
4、担任公司内部品质控制及外部控制决定总负责人,带领品管部门按照公司既定的质量控制方针对产品进行有条不紊的控制;对出现的品质异常及时推进并下达改善指令,与客户磋商品质控制的合理性和可持续性--------2014年出现登记在案的异常全部得到纠正和预防。
5、建立供应商选择、评估、考核、以及品质保证制度,巩固IQC进料检验的控制手段和控制方法,并辅导潜在实力供应商的管理及控制水平的提升,确保供应商来料满足公司品质控制要求----------2014年度供应商批次合格率实现98.7%,零部件直通率实现96.2%,制成一次性合格率实现93.8%。
6、根据质量管理体系要求主导并协助总经理处理日常管理中出现的管理异常,解决与生产系统有关的衔接不畅所导致的疏漏和改善行动,分解外部质量损失,同时处理并分解各种异常的责部门,责令责任部门限期整改并承担相应责任------2013年度质量损失公司承担20%外的全部分解并向外部追回73%;2014年度质量损失公司承担20%外的全部分解并向外部追回85%。
7、率领团队到优秀客户(例如TTI、MTD)生产现场参加学习(项目:品质控制方式方法、生产现场控制方法/标准化作业、自动化工艺、先进的生产管理模式等),代表公司负责精益生产项目推动人,协助项目组资源评估及配备。
8、代表公司每年度参加客户的供应商大会和客户满意度调查,为下年度的合作做出改善计划和实施。
工作业绩:
通过近2年的努力帮助企业实现了历史性改革:硬件改革、软件改革、组织结构变更、经营战略优化、品质控制、管理改革等,得到公司内外高度评价,并在2014年度成功地增加30%的业务创造出公司有史以来的最优成绩。
自我评价
1、有丰富的公司管理改革、标准改革管理及推动经验,有较强的责任心和执行力,能熟练建立并应用公司管理制度、考核。 2、有丰富的ISO9001和ISO TS16949质量管理体系的建立、实施及维护经验,为曾经效力的多家企业成功地建立了ISO9001:2008质量管理体系并得到有效的维护;坚持“以目标为导向、以流程为基础、以标准促改进”的管理方针,确保公司的产品在不停地PDCA循环中实现有效的品质控制及质量提升。 3、有10余年制造业品质管理经验,熟悉电动工具/园林工具的核心结构、生产工艺、关键控制项目等,多年的“U”型线设计、改造和关键零部件的“一只流”工序控制经验,通过关键工序的设定及工装、检具的设计等实现产品质量的一致性。 4、对品质管理坚持以扎实的基础建设理念,系统化建立各项标准和控制流程(如:体系中规定的各级文件,控制标准,各标准的SOP等),并对各标准制定编制/评审/实施/培训/监督/维护计划,从而充分实现各个环节的有序控制及有效的管理。 5、对质量管理有非常严谨的管理思维和手段,善于采用“系统思维”处理品质管理中存在漏洞,对各环节出现的异常展开系统化地分析从而采取有效的整改及预防措施,避免类似问题的恶性循环;善于带领团队采用管理工具分析各种品质异常,并通过分析后的结论制定有效的整改计划,通过整改计划落实责任人在限期内实现各环节与品质异常相关的整改实施,和整改后的有效性进行验证,直至异常的关闭。 6、有高效的工作组织和协调能力,有丰富的团队策划、建立和管理以及跨部门沟通经验,通过有效的沟通实现处理各环节中存在问题;有多年的“个人绩效考核和团队业绩指标”实施方案的制定实施,从而高效地实现激励个人工作责任心和积极性以及团队工作的凝聚力。 7、工作思路清晰、目标明确,围绕公司的发展需求制定各部门年/月周计划,结合工作计划每年/月/周度组织各部门召开并检讨工作存在的不足,作为后续工作的有效开展提供依据。 8、个人勤奋好学、性格阳光开朗/积极向上、人际交往及沟通灵活、敢于承担责任、善于思考及挑战。 |