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1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；
2、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责员工的招聘录用，进行简历筛选及人员的约见和选拔工作；
3、拟定公司员工培训目标、方针，建立培训体系及培训计划；总结、评估培训结果，建立员工个人学习档案，描述记载员工素质及能力提高的动态资料；
4、负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施；
5、负责公司员工劳动合同的签订、续订，负责员工的内部异动以及员工关系处理；
6、负责办理公司员工的各类保险，及停办离职，工伤等各类保险工作；
7、协调相关部门人员完成公司人力资源体系文件的编制，包括招聘、岗位分析与岗位说明、培训、员工工作手册、考核、薪酬体系等系统文件；
8、协助公司各部门经理处理有关人力资源工作的咨询和支持;
9、负责督促、检查各部门是否能够按时地将总经理的决定进行贯彻落实；
10、根据总经理指示，负责组织总经理主持的工作会议，安排并做好会务工作，
11、组织起草总经理办公室文件(负责审核各职能部门以总经理办公室名义起草的文件)；
12、主导公司反恐、社会责任等验厂事宜，准备资料以及现场整理。

1、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责员工的招聘录用，进行简历筛选及人员的约见和选拔工作
2、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；
3、负责办理新员工入职、新员工培训等相关手续；
4、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度；
5、完成上级领导交办的其他事项

1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；
2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；
3、 做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；
4、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导 出具数据分析结果；
5、承办领导交办的其他工作。
6、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；
7、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；