我目前已离职，可快速到岗

园林

1、公司组织架构搭建以及人员的组建
2、员工入职、离职手续办理
3、新员工的入职培训
3、每周，每月的会议主持
4、员工的社保缴纳
5、一些办公用品的采购，以及确定广告公司的合作
公司是刚成立的全新的创业型公司，从最初的0员工到后续稳定人数在20左右，一步步成长起来

1、负责招聘渠道的开发，招聘网站的更新与维护，所有员工的招聘及面试
2、负责转正和离职人员的面谈，劳动合同的签订等
3、负责考勤的复核，与薪资的核算
4、完善健全全公司的员工手册，人事流程等各项管理制度的贯彻执行
5、负责员工入离职、转正、调岗、晋升等手续的办理，建立及时更新员工档案，做好月度人员异动统计，维护人事数据
6、负责办公用品的管理工作，包括清点，维护，登记等
7、与总公司内勤对接

1.落实面试的场地布置，招待及初面应聘人员及入离职手续办理，资料归档；
2.管理全公司花名册考勤系统和员工档案系统；
3.月初月末统计全体员工加班工时和考勤情况，及跟进后续奖励落实；
4.配合人事部、行政部和财务部一切事宜的落实。
5、各种表格绘制，如车间人员的就餐统计，清洁卫生情况以及食堂利润汇总

1、市场调研：收集同行业产品相关原材料市场动态，研究市场趋势，以制定合理的采购策略和方案
2、供应商开发：通过网络，转介绍和自有资源等渠道搜集，寻找适合的供应商，评估生产能力，并进行询价，比价，供应商评估，商务谈判等，产品供应商从原来的17家增加到39家，丰富公司供应商资源
3、供应商管理：负责供应商考核，收集供应商的交付，质量，服务等情况，参与供应商管理体系优化，提高采购质量，降低成本
4、采购管理：与供应商进行价格谈判，签订采购合同，下单进行跟踪，管控运输状态，供应商交付及时率上升8%左右，供应产品不良下降10%左右，保证产品按计划采购
5、订单跟踪：主导跟踪采购订单，监控供应商交期，协调到货异常情况，推动产品及时到货
6、体系文件管理：参与公司体系文件的申报，收集供应商资料，采购物料清单，年度供应商考核评分